11. Безтарифна система оплати праці

– це організація оплати праці, що

ґрунтується на принципі часткового

розподілу зароблених колективом

коштів між працівниками згідно з

прийнятими співвідношеннями (ко(

ефіцієнтами) в оплаті праці різної

якості (залежно від кваліфікації, по(

сади, спеціальності працівників

тощо). У них не використовуються

гарантовані тарифні ставки і посадові

оклади, більшість видів премій, доп(

лат і надбавок.

Рівень оплати кожного працівни(

ка залежить від фонду оплати праці

підприємства.

Таким чином, кожен працівник

одержує свій пай залежно від кінце(

вого результату діяльності організації

та її позиції на ринку товарів, що

сприяє підвищенню зацікавленості в

справах організації.

Безтарифні системні оплати праці

вирізняються гнучкістю, простотою і

доступністю для розуміння всіма пра(

цівниками, забезпечують їх заінтере(

сованість у результатах праці. Велике

поширення вони мають на акціонер(

них, малих і приватних підприємствах

в різних модифікаціях і моделях.

Основними ознаками цієї систе(

ми є:

• тісний зв’язок рівня оплати

праці з фондом заробітної плати,

який формується за колективними

результатами роботи;

• присвоєння кожному працівни(

кові постійних коефіцієнтів, які ком(

плексно характеризують його кваліф(

ікаційний рівень, а також визначають

його трудовий внесок у загальні ре(

зультати праці за даними трудової

діяльності працівників, які належать

до певного кваліфікаційного рівня;

• визначення коефіцієнтів трудо(

вої участі кожного працівника в по(

точних результатах діяльності, які

доповнюють оцінку його кваліфіка(

ційного рівня.

12. Контрактна система оплати

праці, може застосовуватися поряд з

існуючою на підприємстві системою

оплати праці.

система підтримки рішень (англ.

decision support system) – система, яка

розмішує високоякісну інформацію

на “кінчиках пальців” менеджерів і

допомагає їм в аналізі складних про(

блем.

система показників якості товару

(англ. рroduct quality indexing system) –

включає в себе: 1) показники призна(

чення товару; 2) надійність; 3) еко(

логічність; 4) показники ергономіч(

ності та безпеки використання; 5) тех(

нологічність; 6) естетичність; 7)

показники стандартизації та уніфі(

кації товару; 8) патентно(правові по(

казники.

система товароруху (англ. product

movement system) – комплексна діяль(

ність, що включає всю сукупність

операцій, пов’язаних із фізичним пе(

реміщенням товарів від виготовлю(

вача до споживача з урахуванням про(

стору і часу. Єдиний комплекс орга(

нізаційно(економічних виробничих

операцій, ефективне керування яки(

ми вимагає повною мірою викорис(

система оплати праці система підтримки рішень288

товувати і запроваджувати систему ло(

гістичних принципів і методів. До су(

купних витрат даної системи входять

такі витрати: транспортні, на органі(

зацію процесу складування, підтрим(

ка оптимального рівня товарно(мате(

ріальних запасів, вантажно(розванта(

жувальні роботи, упакування товарів,

обробка ( прийнятих замовлень і адм(

іністративних витрат.)

система управління (англ. management

system) – сукупність ланок і зв’язків

між ними, що беруть участь у тому

чи іншому виді процесу управління.

системний аналіз (англ. system analy

sis) – сукупність методологічних за(

собів, що використовуються для

підготовки і обґрунтування рішень із

складних економічних проблем.

системний підхід (англ. system approach)

– напрям методології наукового

пізнання, в основі якого лежить дос(

лідження об’єктів як системи. Специ(

фіка системного підходу полягає в

тому, що він орієнтує дослідження на

розкриття цілісності об’єкта, виявлен(

ня різноманітних зв’язків складного

явища (об’єкта) і на зведення їх в єдину

теоретичну систему. Системний підхід

дозволяє одержати повне уявлення про

різноманітність явищ, розкрити при(

чинно(наслідкові зв’язки між ними і

відтворити найважливіші процеси роз(

ширеного відтворення.

ситуація (англ. situation) – су(

купність умов і обставин (зовнішніх

і внутрішніх, об’єктивних і суб’єк(

тивних) у конкретній сфері управлін(

ня, що склалися на певний період часу

і вимагають певних дій керівника чи

спеціаліста.

сібор (англ. sibor) – ставка за міжбан(

ківськими депозитами в іноземній ва(

люті на ринку азіатських доларів у

Сінгапурі (скорочення, утворене за

аналогією з ЛІБОР). Встановлюється

банками, що здійснюють операції на

сінгапурському ринку азіатських до(

ларів. Застосовується у депозитно(по(

зичкових операціях між банками –

учасниками ринку, а також як база для

визначення відсоткової ставки по кре(

дитах для небанківських позичаль(

ників, що надаються за рахунок ре(

сурсів ринку. У двох останніх випад(

ках до ставки С., що приймається за

основу, додається маржа.

сітілайт (англ. сitylight) – підсвічений

стенд, встановлений безпосередньо

на тротуарі або обабіч дороги.

сіф (англ. cost іnsиrапсе апd fгеіght) –