2. Відряднопреміальна система оп

лати праці. Сутність її полягає у тому,

що робітникові нараховується, крім

заробітку за прямою відрядною сис(

темою, премія за виконання і пере(

виконання певних кількісних і якіс(

них показників. Розмір премії уста(

новлюється у відсотках до заробітку,

визначеному за відрядними розцін(

ками.

Конкретні показники й умови

преміювання, а також розміри

премій установлюються керівником

підприємства за згодою комітету

профспілки.

Загальний заробіток робітника

при застосуванні відрядно(преміаль(

ної оплати його праці за виконання і

перевиконання завдань, технічно об(

ґрунтованих норм виробітку можна

розрахувати за формулою:

,

де Зв

– заробіток за відрядними роз(

цінками,грн.;

П1

, П2

, – відсоток премії за вико(

нання завдання і технічно обґрунто(

ваних норм і за кожний відсоток пере(

виконання завдань або норм;

Ппл – відсоток перевиконання

плану виробництва або норм. У разі

преміювання робітників(відрядників

за економію матеріальних цінностей(

загальний заробіток розраховують за

формулою:

,

де е – сума досягнутої еко(

номії,грн.;

Пр

– розмір премій у процентах від

досягнутої економії.

3. Відряднопрогресивна система. За

цієї системи оплати праці виробіток

робітників у межах завдання випла(

чується за твердими нормами (розці(

нками), а виробіток понад завдання

– за підвищеними розцінками, при(

чому розцінки збільшуються прогре(

сивно зі збільшенням кількості про(

дукції, виробленої понад завдання.

Вихідною базою, тобто межею вико(

нання норм виробітку, понад яку

оплата за виконану роботу здійс(

нюється вже за підвищеними розцін(

ками, є фактичне виконання норм за

останні три місяці. Проте ця вихідна

база не може бути нижчою від чин(

них норм виробітку. Ступінь

збільшення розцінок визначається

спеціальною шкалою. Шкали підви(

щення розцінок можуть бути одно( й

двоступінчасті. За одноступінчастої

шкали у разі перевиконання вихідної

бази відрядна розцінка може підви(

щуватися на 50 %, тобто коєфіцієнт

збільшення дорівнює 0,5, за двосту(

система оплати праці система оплати праці284

пінчастої шкали за перевиконаня ви(

хідної бази від 1 до 10 % коєфіціент

збільшення – 0,5, за перевиконання

понад 10 % – 1.

Загальний заробіток у разі застосу(

вання відрядно(прогресивної системи

розраховується за формулою:

,

де Зв

– відрядний заробіток за пря(

мими розцінками;

Пв

– процент виконання норм ви(

робітку;

Кр – коефіцієнт збільшення пря(

мої відрядної розцінки за шкалою

прогресивних доплат.

Якщо тільки частина робіт опла(

чується за відрядно(прогресивними

розцінками, то

,

де Зпр – відрядний заробіток за

прямими розцінками за роботу, яка

оплачується за відрядно(прогресив(

ною системою.

Необхідно враховувати, що за

відрядно(прогресивної системи заро(

біток підвищується такою самою

мірою (а в деяких випадках і

більшою), якою збільшується виро(

біток. Тому ця система має обмеже(

ну сферу застосування – лише на тих

ділянках виробництва, які лімітують

випуск продукції на підприємстві

(тобто на “вузьких місцях” вироб(

ництва).

4. Непрямавідрядна система заробі

тної плати, її застосовують для опла(

ти допоміжних робітників, зайнятих

обслуговуванням основних робіт(

ників(відрядників. При цьому заро(

біток допоміжних робітників залежить

від результатів роботи робітників(

відрядників, яких вони обслуговують.

Ця система зацікавлює допоміжних

робітників у поліпшенні обслугову(

вання верстатів, агрегатів автоматич(

них ліній для безперебійної і ритміч(

ної їх роботи. За цією системою у про(

мисловості можуть оплачуватися

слюсарі(ремонтники, електрики, на(

ладчики устаткування, кранівники

та ін.

Загальний заробіток може визна(

чатися двома способами: