10.Приказ Минздравсоцразвития РФ № 167н от 08.04.08 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»

11.Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений утвержденное Постановлением Правительства РФ №583 ОТ 05.08.08г.

12.Приказ Минздравсоцразвития РФ №424н от 14.08.08 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»

13.Приказ Минздравсоцразвития РФ №425н от 14.08.08 «Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств Федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»

14.Приказ Минздравсоцразвития РФ №541н от 23.07.10 «Об утверждении Квалификационного Справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

15.Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном

иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных и

муниципальных учреждений на 2011 год. Протокол №10 от 10.12.2010 г.

21

Новые системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Профессиональные квалификационные группы работников – это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе Требований к квалификационной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.07 № 525.

ПКГ структурирована по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполненных работ и уровня необходимой квалификационной подготовки.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.07 № 526 в соответствии с данными критериями установил в отрасли четыре профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников.

Должности медицинских и фармацевтических работников объединены в четыре ПКГ работников:

1 ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

2 ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 ПКГ «Врачи и провизоры»

4 ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

Внутри ПКГ – квалификационные уровни, которые устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня необходимой квалификационной подготовки.

22

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в НСОТ

Заработная плата медицинского работника делится на три части:

Базовая часть заработной платы.

Базовый оклад – минимальный оклад работника осуществляющего проф. деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую ПКГ без учета комп. Стим. Соц выплат. ТК РФ ст.129

Выплаты компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера.

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ(Приказ Минздравсоцразвития РФ №822 от 29.12.07 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных

бюджетных учреждений и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»)

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

23

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (Приказ Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.07 «Об утверждении Перечня видов выплат Стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждений и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работнику осуществляются с учетом критериев, установленных в учреждениях в зависимости от специфики их деятельности, утвержденных локальными нормативными актами, и позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года и могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

24

Сравнение систем стимулирующих выплат в отдельных регионах РФ

введения НСОТ

По материалам отчета Высшей школы экономики «Анализ роли экономических институтов в процессе модернизации Российского здравоохранения», 2009 год.

вывод

Построение эффективной системы мотивации и оплаты труда обеспечит:

в медицинском аспекте – снижение врачебных ошибок, снижение количества жалоб, улучшение качества оказания медицинской услуги, повысит удовлетворенность пациентов от взаимодействия с медицинской организацией

иее службами;

всоциальном плане - увеличение заработной платы медицинских работников при сохранении социальных гарантий;

вэкономическом плане – обеспечение мотивационного потенциала заработной платы, то есть взаимосвязи между эффективностью труда и вознаграждением за него, развитие конкуренции среди медицинских работников, устойчивое функционирование медицинской организации за счет оказания

востребованного объема медицинских услуг максимально возможного качества.

27

« При любой системе оплаты главное, что определяет поведение врача – этические принципы и приверженность определенным социальным ценностям. Если стандарты в этом смысле низки, никакие финансовые стимулы не заставят врача стать тем, кем он на самом деле не является»

Р.Б. Салтман, Дж. Фигейрас

28

Оклады (ставки) по должностям, входящим в ПКГ и диапазоны окладов по квалификационным уровням

• СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

30