Единая тарифная сетка по оплате труда работников федеральных государственных учреждений с1 октября 2006 года (действующая) Постановление Правительства РФ №590 от 30.09.2006 года
Разряд |
Тарифный |
Месячная тарифная |
|
коэффициент |
ставка (руб.) |
1 |
1 |
1221,00 |
2 |
1,04 |
1269,84 |
3 |
1,09 |
1330,89 |
4 |
1,142 |
1394,38 |
5 |
1,268 |
1548,23 |
6 |
1,407 |
1717,95 |
7 |
1,546 |
1887,67 |
8 |
1,699 |
2074,48 |
9 |
1,866 |
2278,39 |
10 |
2,047 |
2499,39 |
11 |
2,242 |
2737,48 |
12 |
2,423 |
2958,48 |
13 |
2,618 |
3196,58 |
14 |
2,813 |
3434,67 |
15 |
3,036 |
3706,96 |
16 |
3,259 |
3979,24 |
17 |
3,51 |
4285,71 |
18 |
4,5 |
5494,50 |
Средняя величина прожиточного минимума По России - 4414 руб.
Уровень средней заработной платы по экономике - 13540 руб.
Данные Росстата 2007г.
Средняя начисленная заработная плата по экономике в августе 2008 года, по предварительным
данным, составила 17 тыс. 775 рублей и по сравнению с августом прошлого года выросла на 33,1%.
11
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с сентября 2007 года (увеличение тарифных ставок на 15% Постановление №605 для ФГУ)
Разряд |
Тарифный |
Месячная тарифная |
|
|
|
коэффициент |
ставка (руб.) |
|
|
1 |
1 |
1405 |
Средняя величина |
|
прожиточного |
||||
2 |
1,04 |
1461 |
минимума |
|
По России - 4414 руб. |
||||
3 |
1,09 |
1532 |
|
|
4 |
1,142 |
1605 |
Уровень |
|
5 |
1,268 |
1782 |
||
среднемесячной |
||||
6 |
1,407 |
1977 |
заработной платы по |
|
экономике - 19060 руб. |
||||
7 |
1,546 |
2172 |
||
( 640 долл.) |
||||
8 |
1,699 |
2388 |
Данные Росстата в |
|
9 |
1,866 |
2622 |
январе 2010г. |
|
|
||||
10 |
2,047 |
2877 |
|
|
11 |
2,242 |
3150 |
|
|
12 |
2,423 |
3405 |
|
|
13 |
2,618 |
3679 |
|
|
14 |
2,813 |
3953 |
|
|
15 |
3,036 |
4266 |
|
|
16 |
3,259 |
4579 |
|
|
17 |
3,51 |
4932 |
|
|
18 |
4,5 |
6323 |
|
Тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников государственных учреждений в г. Москве
Разряд |
Тарифный |
Оклад с 1 сентября |
Оклад с 1сентября 2009 года |
|
коэффициент |
2008года руб. |
Руб. |
1 |
1 |
5020 |
6325 |
2 |
1,11 |
5572 |
7021 |
3 |
1,23 |
6175 |
7780 |
4 |
1,36 |
6827 |
8602 |
5 |
1,51 |
7580 |
9550 |
6 |
1,67 |
8383 |
10562 |
7 |
1,84 |
9237 |
11638 |
8 |
2,02 |
10140 |
12776 |
9 |
2,22 |
11144 |
14041 |
10 |
2,44 |
12249 |
15433 |
11 |
2,68 |
13454 |
16951 |
12 |
2,89 |
14508 |
18279 |
13 |
3,12 |
15662 |
19734 |
14 |
3,36 |
16867 |
21252 |
15 |
3,62 |
18172 |
22897 |
16 |
3,90 |
19578 |
24668 |
17 |
4,20 |
21084 |
26565 |
18 |
4,5 |
22590 |
28462 |
Уровень
среднемесячной заработной платы по экономике - 19060 ру ( 640 долл.)
Данные Росстата в январе 2010г.
13
Таблица . Балльно-факторный метод оценки работы.
№ |
Факторы |
Подфакторы |
Примечание |
Баллы +,- |
№ |
|
|
|
|
пп |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Профессион |
1.1. Образование |
высшее |
+ 3 |
|
альная |
|
степень: - к, м. н. - д. м. н. |
+ 4 + 5 |
|
подготовка |
1.2. Квалификационная |
|
|
|
(сумма |
категория |
высшая I II врач- |
|
|
знаний. |
1 .3. Участие в |
специалист |
+ 5 + 4 + 3 + 2 +1 |
|
Опыта и |
повышении |
|
|
|
способносте |
квалификации |
ФУВ, курсы |
+1(каждый) |
|
й, необход. |
|
длительностью: - не |
+0,5(каждый) |
|
Для эффект. |
|
менее 1 ,5 мес. - до 1 мес. |
|
|
выполнения |
1.4. Освоение новых |
|
|
|
работы) |
приемов и методов |
|
+ 2 |
|
|
диагностики и лечения |
|
|
2. |
Степень |
2.1. За персонал |
|
+0,2 (за каждого |
|
ответственно |
|
|
подчиненного) |
|
сти |
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Условия |
3.1. Девиантное |
- без потери |
+ 0+1 |
|
труда |
поведение больных |
трудоспособности - с |
+ 1+3 |
|
|
|
потерей |
|
|
|
|
трудоспособности |
|
|
|
|
|
|
14
4. |
Интенсивн |
4.1. Совмещение |
0,25 ставки 0,5 ставки |
+ 1 + 3 |
|
|
|
ость труда |
ставок |
|
|
|
|
|
|
4.2. Помощь другим |
|
|
+ 2 |
|
|
|
сотрудникам |
|
|
|
|
|
|
4.3. Разработка или |
|
|
+ 5 |
|
|
|
внедрение новых |
|
|
+ 1 |
|
|
|
приемов и методов, |
|
|
+ 1 |
|
|
|
имеющих значение |
|
|
|
|
|
|
для подразделения |
|
|
+ 1 |
|
|
|
4.4. Выполнение |
|
|
|
|
|
|
индивидуальных |
|
|
|
|
|
|
профессиональных |
|
|
|
|
|
|
заданий 4.5. |
|
|
|
|
|
|
Образцовое |
|
|
|
|
|
|
состояние рабочего |
|
|
|
|
|
|
места |
|
|
|
|
5. |
Благодарно |
От больных, родственников, сотрудников (в том |
+3 |
|
||
|
сть |
числе от администрации) больницы или других |
|
|
||
|
|
лиц, связанных с работой отделения (устная |
|
|
||
|
|
или письменная) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Нарушение |
6.1. Трудовой |
- |
за появление на |
увольнение |
|
|
|
дисциплины |
работе в нетрезвом |
|
|
|
|
|
6.2. Санитарно- |
состоянии |
|
|
|
|
|
эпидемического |
- |
отсутствие на |
|
|
|
|
режима |
работе без |
|
|
|
|
|
6.3. Техники |
уважительной |
|
|
|
|
|
безопасности |
причины |
|
|
|
|
|
|
- |
прогул, нарушение |
|
15 |
|
|
|
медицинской этики и |
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
деонтологии |
|
|
|
7. |
Отказ |
7.1. От выполнения |
|
|
|
|
поручения |
|
Увольнение |
|
|
руководства 7.2. От |
|
|
|
|
помощи другим |
|
|
|
|
сотрудникам |
|
-5 |
|
|
подразделения |
|
|
|
|
7.3. От применения |
|
-5 |
|
|
новых методов |
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Жалоба |
(устная или письменная) от больных, |
-3 |
|
|
|
родственников, сотрудников (в том числе от |
|
|
|
|
администрации) больницы или других лиц, |
|
|
|
|
связанных с работой больницы |
|
|
|
|
|
|
|
9. |
Объем |
Число пролеченных |
отО до 10 чел. |
+ 1 |
|
выполненн |
врачом больных |
от 1 1 до 20чел. |
|
|
ой работы |
Выполненных |
от 21 и более |
+ 3 |
|
|
исследований и др. |
|
+ 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Прочее |
|
|
|
. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16
БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Коэффициент квалификационного уровня (ККУ)
ККУ = |
ФАКТ.СРЕДНЯЯ ЗАР. ПЛАТА i-ГО работника за прошедший период |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
|
|
Средняя зар.плата работника с min уровнем оплаты труда |
|
за тот же период (3-12 месяцев) |
Модель двух коэффициентов
Коэффициент трудового участия
Индивидуальный квалификационный коэффициент используют как для расчета индивидуального заработка, так и для группировки работников по квалификационному уровню.
Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, Начисленного по результатам общей работы всего коллектива.
17
ККУi * Вi * КТУi * ФОТ ЗПi = Σ ККУi * Вi * КТУi
Вi – ВЕЛИЧИНА ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ I- ГО РАБОТНИКА
КТУi - КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ I- ГО РАБОТНИКА
ККУi - КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ I -ГО РАБОТНИКА
ФОТ - ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА В ЦЕЛОМ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
18
Основные принципы формирования новой системы оплаты труда:
-обеспечение государственных гарантий по оплате труда;
-обоснованного соотношения величин базовых окладов заработной платы по ПКГ, устанавливаемых Правительством РФ;
-повышение достигнутого уровня оплаты труда;
-систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
-формирование системы критериев, показателей, стимулирующих работников учреждений бюджетной сферы к достижению качественных результатов труда;
-повышение привлекательности труда в учреждениях бюджетной сферы и качества предоставляемых услуг;
-Учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера;
19
Нормативно-правовая база введения НСОТ:
1.Конституция РФ ( СТ.7, СТ.37)
2.Трудовой кодекс РФ в редакции ФЗ - №90 от 30.06.06 (гл.20, гл.21, гл.22)
3.Налоговый кодекс РФ
4.Приказ МЗ РФ № 377 от 15.10.99 - отменен
5.Постановление Правительства РФ №101 от 14.02.2003 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности
испециальности»
6.Приказ Минздравсоцразвития РФ №526 от 06.06.07 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
7.Приказ Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.07 «Об утверждении Перечня видов выплат Стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждений и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»
8.Приказ Минздравсоцразвития РФ №822 от 29.12.07 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждений и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»
9.Приказ Минздравсоцразвития РФ №663 от 22.10.07 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты»
20