37.Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться:

•1) на неопределенный срок;

•2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными фед. законами.

Срочный трудовой договор заключается с учетом хар-ра работы

Срочный ТД по инициативе работодателя либо работника:

•на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

•на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

•для выполнения сезонных работ.

•с лицами, направляемыми на работу за границу;

••с лицами, в организации, созданные на заведомо определенный период.

•с лицами, заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

•для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

•По соглашению сторон срочный ТД заключается:

•с предпринимателями малого бизнеса.

•с пенсионерами.

•для проведения работ по предотвращению катастроф.

•лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности

•с творческими работниками СМИ

•со студентами очниками;

•с совместителями;

•в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

38.Гарантии при заключении трудовых договоров.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по сл. категориям:

1.в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.женщинам беременным или с детьми.

3.работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если требует работник, .работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Спец условия: бывшие госслужащие и муниц. служащие в течение двух лет после увольнения с госслужбы могут работать в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности гос. или мун. служащего, только с согласия соответствующей комиссии. Должны в теч. 2 лет сообщать сведения о месте работы

39.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.

Знакомство с работодателем не регламентируется

Статья 65. Документы при приеме на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1.паспорт или иной документ, удост. личность;

2.труд. книжку, за искл.- работа впервые или по совместительству;

3.страховое пенсионное свид-во;

4.документы воинского учета ;

5.документ об образовании, о квалификации или наличии специи. знаний

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, другие документы

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

Статья 66. Трудовая книжка (ТК)

ТК устан. образца - основной док-т о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек и др.устанавливается Правительством РФ Работодатель (за искл. физ. лица, не ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа явл-ся основной.

В труд. книжке содер-ся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, искл. – увольнение, как дисциплинарное взыскание

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием оформляется приказом на основании труд. договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под роспись в 3 срок со дня фактич. начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию указанного приказа

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и др локальными актами.

Статья 69. Мед. осмотру при заключении трудового договора

одлежат лица, не достигшие 18 л, а иные лица( пример. работники пищ. промышленности)