33 Основные принципы государственной политики в области занятости населения

Принципы гос. политики:

- равные возможности на труд и свободный выбор занятости всем гражданам независимо от пола, возраста, расы, нац-сти, языка, социального происхождения, имущ. и должн. положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединения и др.

-поддержание и поощрение трудовой и предприн-ой инициативы людей, содействие развитию их способностей к производительному и яющи труду, обеспечивающему достойные условия труда и жизни;

добровольность труда;

-предоставление социальных гарантий в сфере занятости и обеспечение защиты населения от безработицы;

-поощрение работодателей, сохраняющих и соз-их раб. места.

-координация мероприятий в области занятости с др. направлениями эконом. и соц. политики;

-взаимодействие гос. органов, проф. союзов, за выполнением мер по обеспечению занятости населения;

-межгосударственное сотрудничество в решении проблем занятости населения.

34 Гос. Служба занятости населения, ее права и обяз-ти

Гос. служба занятости населения включает:

федер. орган исп. власти, органы исп. власти субъектов, гос. учреждения службы занятости населения.

Права: функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы,

Обязанности:

1. оказание гос. услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров;

2. оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;

3. разработку и реализацию программ по содействию занятости населения.

4 содействие в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

5. организацию мероприятий активной политики занятости населения;

6. осуществление социальных выплат гражданам

7. осуществление контроля за обеспечением гос. гарантий в области занятости населения.

Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно.

35. Правовой статус безработного.

НПА: ПП от 22.04.97 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».

Регистрация безработных граждан осуществляется следующей последовательности:

• первичная регистрация безработных граждан;

• в целях поиска подходящей работы;

• регистрация граждан в качестве безработных;

• перерегистрация безработных граждан.

Первичная для учета общей численности безработных граждан.

гражданам предоставляется информация о:

• состоянии рынка труда.

• наличии вакантных рабочих мест.

• возможностях проф. подготовки, переподготовки.

• порядке регистрации и перерегистрации в качестве безработных;

• правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.

безработные граждане представляют:

паспорт или иной документ, удостовер. личность;

труд.книжку или иные док-ты, подтверждающие трудовой стаж;

док-ты, удостоверяющие проф. квалификацию.

Впервые ищущие работу - документ об образовании.

Инвалиды - трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осущ-ся со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.

Службы занятости в течение 10 дней со дня регистрации должны по возможности предложить два варианта подходящей работы

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости всех необход. док-ов.

Безработными не могут быть признаны:

•лица, не достигшие 16-летнего возраста;

•граждане, кот. назначена труд. пенсия по старости.

• лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации

• в случае 2 отказов от получения проф. подготовки или от предложенной оплачиваемой работы

•осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

•лица, представившие док-ты, сод-щие заведомо ложные сведения.

36. Понятие, правовое значение и стороны трудового договора. Соотношение со смежными договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны труд. договора- работодатель и работник.

Работником м/,б гр-нин с 16-лет. Либо с 15 лет в случае получения основного общего образования или оставления общеобраз-ного учреждения.

С 14 лет для легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время при согласии родителя(попечителя) и органа опеки.

В организациях кинематографии, театрах и др. с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с не достигшими 14-лет без ущерба здоровью и нравственному развитию.

К работникам могут предъявляться и дополнительные требования (наличие специального образования, состояние здоровья и т.д.).

Права, обязанности и ответственность работника оговариваются в труд. договоре, в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, договоре о материальной ответственности и иных локальных актах.

Работодатель — юр. или физ. лицо, исп. труд работника в своих интересах.

Павосубъектность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке. Права и обязанности вытекают из трудового договора, социально-трудовых партнерских отношений. Работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего труд. закон-ва.

Особенность работодателя - распоряжается правами и исполняет обязанности ч/з администрацию.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина в качестве работника конкретного коллектива, что обуславливает ряд его отличий от гражданско-правовых (договора подряда, договора возмездного оказания услуг и др.)

	Трудовой договор	Гр-правовой договор
Закон-во	Трудовое	Гражданское
Стороны	Работник, работодатель	Заказчик, исполнитель
Предмет	Регуляр. выполнение труд фун-ции	Результат труда
Характер работы	Должность,трудовая ф-ция, режим	Нет основной труд. ф-ции, нет режима
Подчиненность	Работодателю	без строгого подчинения
Срок	По общему правилу -бессрочный	Все дог-ры срочного хар-ра
Оплата труда	Ежемесячная з/плата	По результату труда

При заключении гр.пр договора гражданин имеет право в судебн. порядке признать эти отношения по договору фактически сложившиеся трудовые.