27. Понятие соглашения, его виды и участники.

Понятие: Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Виды:

1.По договоренности сторон; двусторонними и трехсторонними. 

2.В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает принципы регулирования соц-но-труд. отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение- на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение - на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Участники

- все работодатели, заключившие соглашение.

- работодатели, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах.

- органы гос. власти и органы местн. самоуправления.

- работодатели – федер. гос. учреждений, гос. учреждений субъектов РФ, муницип.х учреждений

- работники.

Соглашение вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ст. 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

28.Содержание соглашения. Его соотношение с содержанием коллективного договора. Структура и действие соглашения.

Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности м.у представителями сторон по вопросам

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия не может превышать 3 лет. Стороны могут продлить действие соглашения на 3 года один раз..

Соглашение действует в отношении:

Участников

- все работодатели, заключившие соглашение.

- работодатели, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах.

- органы гос. власти и органы местн. самоуправления.

- работодатели – федер. гос. учреждений, гос. учреждений субъектов РФ, муницип.х учреждений

- работники.

Соглашение вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ст. 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства — федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми).

29.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон.

Мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоян­но контролировать его выполне­ние. Контроль, согласно ст. 51 ТК РФ, осуществляется сторонами социального партнерства, их пред­ставителями, соответствующими органами по труду. При проведе­нии контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого ин­формацию.

С этой целью стороны совмес­тным решением формируют спе­циальную комиссию либо поруча­ют функции контроля комиссии для ведения коллективных пере­говоров.

Комиссия проверяет выполне­ние коллективного договора со­гласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдель­ных работников. Стороны должны решить вопрос периодичности за­седаний комиссии, предусмотреть порядок оповещения работников об итогах проводимых проверок.

Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоя­тельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рас­смотрению итогов проверок.

Общей практикой стал ежегод­ный (или полугодовой) отчет о вы­полнении коллективного договора перед работниками. От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают их первые руково­дители.

Согласованный сторонами по­рядок контроля следует отразить в тексте коллективного договора.

Трудовым кодексом установле­но, что по обязательствам учреж­дений, финансируемых полностью или частично собственником (учре­дителем), вытекающим из трудо­вых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном за­коном порядке (ст. 20 ТК РФ).

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет на­ложение административного штра­фа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП).