- •1. Понятие труда. Основные признаки наемного труда и его отличие от заемного труда.
- •2. Определение трудового права и его место в системе российского права.
- •3. Понятие и структура предмета трудового права
- •4. Методы трудового права: понятие, виды и их характеристика.
- •6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •7. Источники трудового права: понятие и их иерархия.
- •9. Общая характеристика международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты.
- •8. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •10. Понятие, значение и виды локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •11. Основные принципы трудового права: понятие, значение и виды.
- •12. Принцип свободы труда и запрет на принудительный труд
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.
- •14. Правовой статус работника
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •16.Правовой статус работодателя
- •17. Профсоюзные организации как субъекты трудового права (определение, виды и полномочия).
- •18.Правовая основа деятельности профсоюзов
- •19.Трудовое правоотношение
- •20. Социальное партнерство: понятие, значение и принципы
- •21.Модели, уровни и формы социального партнерства.
- •22.Понятие и роль коллективного договора. Законодательство о коллективных договорах.
- •23.Представители работников и работодателей в коллективно-договорных отношениях.
- •24 Содержание и структура колдоговора.
- •25 Порядок заключения коллективных договоров
- •26 Общая характеристика коллективных переговоров
- •Понятие соглашения, его виды и участники.
- •28.Содержание соглашения. Его соотношение с содержанием коллективного договора. Структура и действие соглашения.
- •30 Законодательство о занятости населения в рф. Понятие занятости и трудоустройства.
- •31 Определение занятого и безработного гражданина. Виды занятых граждан
- •32.Законодательные критерии подходящей работы. Общественные работы.
- •33 Основные принципы государственной политики в области занятости населения
- •34 Гос. Служба занятости населения, ее права и обяз-ти
- •35. Правовой статус безработного.
- •37.Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •38.Гарантии при заключении трудовых договоров.
- •39.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.
- •40. Содержание трудового договора: понятие и виды условий. Обязательные условия трудового договора.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Общая характеристика ученического договора.
- •79. Определение и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка
- •80. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения
- •97. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •98.Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •101.Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •102.Особенности регулирования труда женщин.
- •104.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •105.Особенности регулирования труда руководителя организации.
26 Общая характеристика коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Порядок ведения переговоров ст. 37 ТК определен достаточно подробно. Для их ведения и подготовки проекта коллективного договора или соглашения стороны на равноправной основе (т. е. в равном числе представителей, с равным числом голосов и равными правами при решении вопросов) образуют комиссию из своих представителей на паритетных правах. Решением сторон определяются ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. Последние два вопроса определяет уже сама комиссия. Все участники переговоров, включая экспертов, должны соблюдать государственную и коммерческую тайну. Перечни государственных тайн определяются законодательством, а коммерческих — руководителем предприятия.
При ведении переговоров несколькими профсоюзами одновременно их решениями создается для коллективных переговоров и выработки проектов коллективного договора, соглашения единый представительный орган работников. Переговоры завершаются созданием проекта коллективного договора или соглашения. Если в ходе переговоров стороны не пришли к согласию, то составляется протокол разногласий, в который вносятся предложения сторон для устранения причин этих разногласий и указывается срок возобновления переговоров. После этого в течение трех дней формируется сторонами из своего состава рабочая комиссия, которой и передается протокол разногласий для решения спора. Для его урегулирования используются примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
В процессе коллективных переговоров профсоюзы могут проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации в нерабочее время и без нарушения деятельности производства. И это может делать лишь одна сторона участников переговоров — работники.
Соотношение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений таково, что если в них по одному и тому же вопросу будут приняты различные условия, то действуют условия коллективного договора (как более близкого к работникам акта), учитывающего специфику данного производства.
Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Условия соглашений и коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, являются недействительными.
Не допускается ведение коллективных переговоров от имени работников лицами, представляющими работодателей.
Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий, возникших при переговорах.