- •1. Понятие труда. Основные признаки наемного труда и его отличие от заемного труда.
- •2. Определение трудового права и его место в системе российского права.
- •3. Понятие и структура предмета трудового права
- •4. Методы трудового права: понятие, виды и их характеристика.
- •6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •7. Источники трудового права: понятие и их иерархия.
- •9. Общая характеристика международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты.
- •8. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •10. Понятие, значение и виды локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •11. Основные принципы трудового права: понятие, значение и виды.
- •12. Принцип свободы труда и запрет на принудительный труд
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.
- •14. Правовой статус работника
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •16.Правовой статус работодателя
- •17. Профсоюзные организации как субъекты трудового права (определение, виды и полномочия).
- •18.Правовая основа деятельности профсоюзов
- •19.Трудовое правоотношение
- •20. Социальное партнерство: понятие, значение и принципы
- •21.Модели, уровни и формы социального партнерства.
- •22.Понятие и роль коллективного договора. Законодательство о коллективных договорах.
- •23.Представители работников и работодателей в коллективно-договорных отношениях.
- •24 Содержание и структура колдоговора.
- •25 Порядок заключения коллективных договоров
- •26 Общая характеристика коллективных переговоров
- •Понятие соглашения, его виды и участники.
- •28.Содержание соглашения. Его соотношение с содержанием коллективного договора. Структура и действие соглашения.
- •30 Законодательство о занятости населения в рф. Понятие занятости и трудоустройства.
- •31 Определение занятого и безработного гражданина. Виды занятых граждан
- •32.Законодательные критерии подходящей работы. Общественные работы.
- •33 Основные принципы государственной политики в области занятости населения
- •34 Гос. Служба занятости населения, ее права и обяз-ти
- •35. Правовой статус безработного.
- •37.Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •38.Гарантии при заключении трудовых договоров.
- •39.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.
- •40. Содержание трудового договора: понятие и виды условий. Обязательные условия трудового договора.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Общая характеристика ученического договора.
- •79. Определение и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка
- •80. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения
- •97. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •98.Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •101.Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •102.Особенности регулирования труда женщин.
- •104.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •105.Особенности регулирования труда руководителя организации.
23.Представители работников и работодателей в коллективно-договорных отношениях.
Статья 29. Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Статья 31. Иные представители работников
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Статья 33. Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Статья 34. Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.