- •1. Понятие труда. Основные признаки наемного труда и его отличие от заемного труда.
- •2. Определение трудового права и его место в системе российского права.
- •3. Понятие и структура предмета трудового права
- •4. Методы трудового права: понятие, виды и их характеристика.
- •6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •7. Источники трудового права: понятие и их иерархия.
- •9. Общая характеристика международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты.
- •8. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •10. Понятие, значение и виды локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •11. Основные принципы трудового права: понятие, значение и виды.
- •12. Принцип свободы труда и запрет на принудительный труд
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.
- •14. Правовой статус работника
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •16.Правовой статус работодателя
- •17. Профсоюзные организации как субъекты трудового права (определение, виды и полномочия).
- •18.Правовая основа деятельности профсоюзов
- •19.Трудовое правоотношение
- •20. Социальное партнерство: понятие, значение и принципы
- •21.Модели, уровни и формы социального партнерства.
- •22.Понятие и роль коллективного договора. Законодательство о коллективных договорах.
- •23.Представители работников и работодателей в коллективно-договорных отношениях.
- •24 Содержание и структура колдоговора.
- •25 Порядок заключения коллективных договоров
- •26 Общая характеристика коллективных переговоров
- •Понятие соглашения, его виды и участники.
- •28.Содержание соглашения. Его соотношение с содержанием коллективного договора. Структура и действие соглашения.
- •30 Законодательство о занятости населения в рф. Понятие занятости и трудоустройства.
- •31 Определение занятого и безработного гражданина. Виды занятых граждан
- •32.Законодательные критерии подходящей работы. Общественные работы.
- •33 Основные принципы государственной политики в области занятости населения
- •34 Гос. Служба занятости населения, ее права и обяз-ти
- •35. Правовой статус безработного.
- •37.Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •38.Гарантии при заключении трудовых договоров.
- •39.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.
- •40. Содержание трудового договора: понятие и виды условий. Обязательные условия трудового договора.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Общая характеристика ученического договора.
- •79. Определение и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка
- •80. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения
- •97. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •98.Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •101.Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •102.Особенности регулирования труда женщин.
- •104.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •105.Особенности регулирования труда руководителя организации.
20. Социальное партнерство: понятие, значение и принципы
Социальное партнерство-система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы: ст.24
Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
21.Модели, уровни и формы социального партнерства.
В соответствии со ст. 25 ТК сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Систему социального партнерства составляют пять следующих уровней (ст. 26 Кодекса):
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда;
региональный уровень, устанавливающий такие основы в субъекте Российской Федерации;
отраслевой, устанавливающий эти основы в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, устанавливающий эти основы в муниципальном образовании (города, района и т. д.);
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Формами социального партнерства являются следующие (ст. 27 ТК):
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участие работников, их представителей в управлении организацией. Таким образом законодатель производственную демократию отнес к одной из форм социального партнерства, поскольку счел ее действенной, лишь если есть соглашение с работодателем о ней, что, думается, не бесспорно;
участие представителей работников и работодателей в судебном разрешении трудовых споров.
22.Понятие и роль коллективного договора. Законодательство о коллективных договорах.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.