- •1. Понятие труда. Основные признаки наемного труда и его отличие от заемного труда.
- •2. Определение трудового права и его место в системе российского права.
- •3. Понятие и структура предмета трудового права
- •4. Методы трудового права: понятие, виды и их характеристика.
- •6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •7. Источники трудового права: понятие и их иерархия.
- •9. Общая характеристика международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты.
- •8. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •10. Понятие, значение и виды локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •11. Основные принципы трудового права: понятие, значение и виды.
- •12. Принцип свободы труда и запрет на принудительный труд
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.
- •14. Правовой статус работника
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •16.Правовой статус работодателя
- •17. Профсоюзные организации как субъекты трудового права (определение, виды и полномочия).
- •18.Правовая основа деятельности профсоюзов
- •19.Трудовое правоотношение
- •20. Социальное партнерство: понятие, значение и принципы
- •21.Модели, уровни и формы социального партнерства.
- •22.Понятие и роль коллективного договора. Законодательство о коллективных договорах.
- •23.Представители работников и работодателей в коллективно-договорных отношениях.
- •24 Содержание и структура колдоговора.
- •25 Порядок заключения коллективных договоров
- •26 Общая характеристика коллективных переговоров
- •Понятие соглашения, его виды и участники.
- •28.Содержание соглашения. Его соотношение с содержанием коллективного договора. Структура и действие соглашения.
- •30 Законодательство о занятости населения в рф. Понятие занятости и трудоустройства.
- •31 Определение занятого и безработного гражданина. Виды занятых граждан
- •32.Законодательные критерии подходящей работы. Общественные работы.
- •33 Основные принципы государственной политики в области занятости населения
- •34 Гос. Служба занятости населения, ее права и обяз-ти
- •35. Правовой статус безработного.
- •37.Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •38.Гарантии при заключении трудовых договоров.
- •39.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.
- •40. Содержание трудового договора: понятие и виды условий. Обязательные условия трудового договора.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Общая характеристика ученического договора.
- •79. Определение и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка
- •80. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения
- •97. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •98.Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •101.Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •102.Особенности регулирования труда женщин.
- •104.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •105.Особенности регулирования труда руководителя организации.
17. Профсоюзные организации как субъекты трудового права (определение, виды и полномочия).
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Закона). Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ можно выделить следующие виды профсоюзов в зависимости от их уровня:
1) первичная профсоюзная организация. Это профсоюз, который представляет на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов (ч. 1 ст. 30 ТК РФ). Данный профсоюз создается на конкретном предприятии;
2) общероссийский профсоюз. Это объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами.
3) общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов. Это добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов РФ.
4) межрегиональный профсоюз. Это добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов РФ.
5) межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов. Это добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов
6) территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов. Это добровольное объединение организаций профсоюзов
7) территориальная организация профсоюза. Это добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право: осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства; проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе); предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения; осуществлять проверку состояния условий и охраны труда; принимать участие в рассмотрении трудовых споров; обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства;
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.