1. Понятие труда. Основные признаки наемного труда и его отличие от заемного труда.

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Специфическими признаками трудовых правоотношений являются следующие:

1) зачисление гражданина в штат работников организации;

2) личное исполнение им своих трудовых обязанностей;

3) исполнение полномочий в рамках определенной трудовой функции;

4) подчинение установленному в организации трудовому режиму (правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, инструкциям по технике безопасности, приказам руководителей и др.);

5) возмездность трудовых отношений, то есть безусловная обязанность работодателя оплатить труд работника.

Характерными чертами трудовых отношений является то, что они всегда

- двухсторонние;

- индивидуальные;

- длящиеся;

- целенаправленные.

Заемный труд можно определить как труд работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - кадровым агентством, которые периодически направляются на предприятия-пользователи с целью выполнения временной или иной работы под их контролем и подчинением внутреннему трудовому распорядку. Отличительными признаками заемного труда являются:

а) трехсторонний характер трудового правоотношения;

б) трудовой договор с работодателем - кадровым агентством;

в) трудоправовая связь работника путем реализации трудовой функции с предприятием-пользователем;

г) гражданско-правовые отношения между исполнителем (кадровым агентством) и заказчиком (предприятием-пользователем).

В России ни современное трудовое, ни налоговое, ни гражданское законодательство, ни какие-либо другие нормативные документы не содержат в себе нормы, которые могли бы явиться законодательной базой для заемного труда.

В рамки понятия «заемный труд», как правило, включаются схемы: аутстаффинг, лизинг персонала, подбор временного персонала, аутсорсинг.

Аутсорсинг - передача организацией-пользователем функций, не являющихся для неё профильными внешней компании, когда организация-пользователь покупает услугу, а не труд конкретных работников, а заемный работник при этом состоит в относительно стабильных трудовых отношениях с частным агентством занятости, но трудится на территории организации-пользователя с использованием её оборудования и в её интересах.

Аутстаффинг – это одна из форм «заемного» труда, при которой компания (организация-пользователь) выводит часть своих работников за рамки штата и передает их кадровому агентству (частное агентство занятости). При этом работники продолжают трудиться на прежнем месте и выполнять прежние функции. Кроме того, возникновение отношений аутстаффинга возможно и без перевода работников от одного работодателя другому – в случае, когда работники изначально нанимаются с использованием этой схемы. В данном случае новый работник зачисляется непосредственно в штат частного агентства занятости.

Лизинг персонала – одна из разновидностей договора предоставления персонала, которая предусматривает предоставление находящихся в штате частного агентства занятости сотрудников организации-пользователю на относительно длительный срок – от трех месяцев и до нескольких лет.

Подбор временного персонала - предоставление временного и сезонного персонала на короткий срок. Здесь, как правило, речь идет о найме административного и обслуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни или отпуска штатных сотрудников.