Письмова робота

ЗАВДАННЯ 1.

План власного кар’єрного росту

ЗАВДАННЯ 2.

Вивчити і описати планування і організацію розвитку персоналу (професійна підготовка, підвищення кваліфікації, перепідготовка, стажування тощо), проілюструвати це кількісними показниками. Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо удосконалення розвитку персоналу в організації

ЗАВДАННЯ 4.

Вивчити та описати сучасні методи мотивації персоналу, які застосовуються в організації. Виявити недоліки та розробити пропозиції щодо їх вдосконалення

ЗАВДАННЯ 3.

Підготувати реферат з курсу «Менеджмент персоналу».

Практичне заняття 6

Змістовий модуль 14. Соціальне партнерство в організації

1. Соціальні партнери в організації: роботодавець і наймані робітники. Інтереси роботодавця і працівників: подібність і розходження, імовірність виникнення та загострення конфліктів.

2. Сучасні механізми попередження трудових конфліктів.

3. Соціальне партнерство як спосіб погодженості інтересів роботодавця і працівників.

4. Роль профспілкової організації в представництві інтересів найманих робітників.

5. Колективний договір як головний спосіб зміцнення соціального партнерства.

6. Сторони колективного договору. Зміст колективного договору. Колективні переговори, порядок оформлення і реєстрації договору.

7. Строк діяльності колективного договору і контроль за його виконанням.

Змістовий модуль 15. Ефективність менеджменту персоналу

1. Загальні положення ефективності в економіці і управлінні.

2. Економічні і соціальні аспекти ефективності роботи з персоналом.

3. Система економічних показників ефективності управління персоналом.

4. Показники соціальної ефективності управління персоналом.

5. Аналіз якісного складу персоналу організації.

6. Управління плинністю і трудовою мотивацією працівників у фірмах і компаніях.

7. Удосконалення моделі кадрового менеджера.

Теми рефератів

1. Соціальні партнери в організації: роботодавець і наймані робітники. Інтереси роботодавця і працівників: подібність і розходження, імовірність виникнення та загострення конфліктів.

2. Сучасні механізми попередження трудових конфліктів.

3. Соціальне партнерство як спосіб погодженості інтересів роботодавця і працівників.

4. Роль профспілкової організації в представництві інтересів найманих робітників.

5. Колективний договір як головний спосіб зміцнення соціального партнерства.

6. Сторони колективного договору. Зміст колективного договору. Колективні переговори, порядок оформлення і реєстрації договору.

7. Строк діяльності колективного договору і контроль за його виконанням.

8. Загальні положення ефективності в економіці і управлінні.

9. Економічні і соціальні аспекти ефективності роботи з персоналом.

10. Система економічних показників ефективності управління персоналом.

11. Показники соціальної ефективності управління персоналом.

12. Аналіз якісного складу персоналу організації.

13. Управління плинністю і трудовою мотивацією працівників у фірмах і компаніях.

14. Удосконалення моделі кадрового менеджера.