Вариант 7

Теоретический вопрос. Заключение трудового договора.

Задача № 1

Постановлением областной администрации установлена обязательная плата для работающих граждан в региональный фонд занятости в размере 0,5% начисленного заработка. Это позволило полностью финансировать выплату пособий, увеличить материальную помощь безработным, реализовать ряд программ занятости инвалидов и бывших военнослужащих. Указанное постановление было опротестовано прокуратурой как несоответствующее законодательству РФ.

Ваше мнение.

Задача № 2

За время обучения на курсах сварщиков в учебном центре службы занятости назначалась стипендия - 75% от пособия по безработице. По мере прохождения обучения размер стипендии уменьшался до 60, 50 и 45% в зависимости от срока обучения (при этом учитывалось, что обучающиеся выполняют учебные задания с оплатой за выполненную работу в соответствии с договором между учебным центром и базовым предприятием-заказчиком). Правильно ли такое решение?

Вариант 8

Теоретический вопрос. Изменение трудового договора.

Задача № 1

Центр занятости отказал в признании безработным Суханову, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился в течение месяца со дня регистрации для предложения ему подходящей работы. Суханов представил в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для него все равно не было, настаивал на признании безработным с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице.

Дайте обоснованный ответ на заявление Суханова.

Задача № 2

При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью. После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку, первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

Какие нарушения закона допустила администрация предприятия. Каков порядок приема на работу? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?

Вариант 9

Теоретический вопрос. Прекращение трудового договора.

Задача № 1

После финансовой проверки предприятия перед администрацией был поставлен вопрос о правомерности совместной работы бухгалтера отдела материально-технического снабжения Путилиной и заведующего складом Путилина, являющихся супругами. Кроме того, отмечалось, что рабочий Попов трудится в бригаде своего отца.

Как должна поступить администрация?

Задача № 2

Директор института установил при Приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре Месяца. До этого он работал на точно такой же работе в Москве и переехал в Орел в связи с переводом жены.

Законны ли действия директора института?