Вариант 4

Теоретический вопрос. Граждане как субъекты трудового права.

Задача № 1

Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по поводу заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что ТК РФ не предусматривает заключения коллективного договора в обязательном порядке, тем более что на заводе существуют несколько профсоюзных организаций и с какой из них вести переговоры он не знает.

Прав ли директор? В каких случаях заключается коллективный договор?

Задача № 2

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в ОАО «Научприбор» в органах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров. Какой профсоюзный орган должен вести переговоры от имени работников. От имени кого ведет переговоры представительный орган соответствующих профсоюзов.

Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников? Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Вариант 5

Теоретический вопрос. Профсоюзы как субъекты трудового права.

Задача № 1

При составлении проекта коллективного договора руководитель организации предложил включить в него нормы о наложении штрафа в размере 0,5 месячной минимальной оплаты труда на работников, совершивших один прогул в месяц. При совершении нескольких прогулов в течение одного месяца сумма штрафа не должна превышать двух минимальных оплат.

Дайте заключение по данному проекту коллективного договора. Какие вопросы призван урегулировать коллективный договор?

Задача № 2

Коллективным договором ОАО «Азотные удобрения» предусмотрено:

1) работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду, респираторы и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости;

2) штатным работникам предприятия один раз в три года оплачивать проезд к месту проведения отпуска;

3) лицам, работающим в ночное время, доплачивать 20% тарифной ставки;

4) время простоя оплачивать работникам из расчета месячного минимального размера оплаты труда;

5) работникам Остродефицитных профессий, возвратившимся на работу на предприятие после окончания военной службы, выплачивать единовременное пособие в размере трех должностных окладов;

6) учащимся отпуск в связи с обучением без отрыва от производства оплачивать в размере 50% заработка;

7) нарушителям трудовой дисциплины должностные оклады и тарифные ставки уменьшать от 10 до 40%; отпуск также уменьшать и переносить на зимнее время.

Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.

Вариант 6

Теоретический вопрос. Трудовые правоотношения.

Задача № 1

Договоры на выполнение общественных работ заключались районными центрами занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без учета их согласия. По сложившейся практике инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных Граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета.

Дайте анализ подобной практики с позиций закона. Укажите допущенные нарушения.

Задача № 2

Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Граждане, имеющие работу (место учебы, службу и т. п. - то есть занятые), могут воспользоваться информацией центра и получить иные услуги, в том числе по подысканию более подходящей работы или дополнительного заработка, за плату. Данное положение согласовано с районной администрацией.

Проанализируйте законность такого порядка.