Ноувпо гуманитарный университет факультет социальной психологии учебно-методический комплекс дисциплины

«ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
направлений подготовки –	080400 «Управление персоналом»
квалификация (степень) –	бакалавр
профиль	«Управление персоналом организации»
формы обучения –	очная, заочная

	Разработчики: Тарасова Людмила Владимировна, кандидат психол. наук

Екатеринбург

2012

	УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе _____________ И. К. Кощеева 14 сентября 2012 г.
	СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии ______________ Е. Б. Перелыгина 12 сентября 2012 г.

ПРИНЯТО:

Ученым советом

Факультета социальной психологии

РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры Управления персоналом Протокол заседания № 1 от 10 сентября 2012 г.

© НОУВПО Гуманитарный университет, 2012

© Л. В. Тарасова, 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы управления персоналом» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:	IV
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	5 ЗЕТ 180 час, в том числе: 68 час, из них: 17 час. 51 час. 112 час.
Вид итогового контроля: Экзамен	IV семестр

I. Общая характеристика дисциплины

1. Требования к уровню подготовки студентов

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими общекультурными компетенциями:

• осознанием социальной значимости своей будущей профессии;

• владением культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

• способностью логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

• стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;

• способностью использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении профессиональных задач;

• способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы

профессиональными компетенциями:

• знание основ построения организационной структуры управления организацией всех форм собственности, функций управления, видов и содержания используемых регламентов, полноты охвата основных объектов регламентации – функций, оргструктуры, процессов управления, информации, персонала, техники управления;

• знание основных параметров деятельности организации, оказывающих влияние на состав и содержание целей системы управления персоналом.