Ноувпо гуманитарный университет факультет социальной психологии

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

направлений подготовки –	080400 «Управление персоналом»
профиль	Управление персоналом организации
квалификация (степень) –	бакалавр
формы обучения –	очная, заочная

	Разработчик (разработчики): Дурандина О.А. канд. эконом. наук, доцент

Екатеринбург

2012

	УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе _________________ И. К. Кощеева «_14__» __сентября____ 2012 г.
	СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии _________________ Е.Б.Перелыгина «__12__» __сентября_ 2012___ г.
ПРИНЯТО: Ученым советом Факультета социальной психологии
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры управления персоналом Протокол заседания № _1__ от «_10_» __сентября__ 2012__ г.

© НОУВПО Гуманитарный университет

© Дурандина О.А., 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:	VI
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	3 ЗЕТ 108 час, в том числе: 34 час, из них: 12 час. 22 час. 74 час.
Вид итогового контроля: зачет	VI семестр

I. Общая характеристика дисциплины

1. Требования к уровню подготовки студентов

Освоение курса базируется на знании студентами основ менеджмента, теории организации, основ управления персоналом, основ маркетинга, стратегического менеджмента, проектного управления, экономики предприятия, экономики и социологии труда.

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими компетенциями:

знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);

знание основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике (ПК-2);

знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10);

способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);

владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);