- •8.Загальна характеристика установчих договорів єс у контексті охорони праці.
- •11. Класифікація міжурядових організацій у сфері охорони праці у сфері охорони праці
- •12. Загальна характеристика моп
- •13. Загальна характеристика вооз.
- •14. Загальна характеристика магате.
- •15. Структура законодавства єс з охорони праці.
- •16. Основні напрямки міжнародного співробітництва в сфері охорони праці.
- •17. Міжнародні стандарти з охорони праці, розроблені та ухвалені моп
- •18. Загальна характеристика нормативно-правового забезпечення в сфері оп в юриспруденції.
- •19. Загальна характеристика законів в сфері оп
- •21.Загальна характеристика Кодексу Цивільного захисту.
- •22.Загальна характеристика підзаконних нормат.-прав.Актів.
- •23.Порядок опрацювання , прийняття та скасування нпаоп: загал.Характеристика.
- •24.Порядок опрацювання і затвердження роботодавцем нпа оп на підприємстві
- •25. Порядок розробки і, зміст і виклад інструкцій з охорони праці
- •26. Види інструкцій:
- •28.Державний реєстр з охорони нпа з питань оп.
- •29.Загальна характеристика Загальнодержавної соціальної програми поліпшення стану безпеки , гігієни праці та виробничого середовища на 2014-2018р.
- •30.Загальна характеристика положення про організацію системи управління охорони праці в галузі юриспруденції
- •31. Загальна характеристика Міжнародного стандарту моп-суоп 2001 «настанова з систем управління охороною праці»
- •33.Поняття та структура суоп
- •34.Поняття та функції суоп
- •35. Основні завдання управління оп
- •36.Поняття та рівні суоп
- •37. Суоп на загальнодержавному рівні. Суб’єкти
- •38.Суоп на галузевому рівні у сфері юриспруденції
- •39. Суоп на локальному рівні.Поняття, зміст
- •40. Правовий статус служби оп.
- •44.О собливості розроблення та узвалення локальних нпаоп.
- •45. Загальна харак. Концепцій з управління оп в Україні
- •52.Загальний порядок розслідування та обліку професійного захворювання.
- •53.Правовий статус комісії з проведення розслідування причин виникнення професійного захворювання.
- •54.Поняття та категорії аварій на виробництві.
- •55.Правовий статус комісії із розслідування аварій на виробництві.
- •56. Загальна характеристика заходів, які проводяться роботодавцем за результатами розслідування аварій на виробництві.
- •57. Заходи профілактики нв на виробництві.
- •58. Поняття та ознаки професійного захворювання.
- •59. Поняття та класифікація умов праці.
- •60.Загальна характеристика умов праці в юриспруденції.
- •61. Загальна характеристика вимог безпеки до розміщення обладнання.
- •62. Загальна характеристика вимог безпеки до утримання робочих місць.
- •63. Загальна характеристика санітарно – гігієнічних вимог до умов праці в галузі юриспруденції.
- •64. Загальна характеристика психофізіологічних умов праці юридичних професій.
- •65. Загальна характеристика заходів безпеки у поводженні з табельною вогнепальною зброєю.
- •66. Проблеми правового регулювання оп
- •67 Структура та основні напрямки діяльності Національного нді промисловості і безпеки охорони праці
- •68. Виробнничі та професійні ризики. Класи професійного ризику.
- •69. Поняття пожеж безпеки, система заходів пожеж безпеки.
- •70. Загальна характеристика нормативно правового регулювання забезпечення пб.
- •71. Характеристика загальнодержавних напб
- •72. Загальна характеристика галузевих і міжгалузевих напб
- •73. Пожежна профілактика:поняття та види
- •74. Загальна характеристика вимог щодо евакуації персоналу з зони надзвичайної ситуації
- •75.Поняття та види навчання з питань пожежної безпеки
- •77.Загальна характеристика державного пожежного нагляду.
- •79.Загальна характеристика державного нагляду(контролю) за оп.
- •80. Загальна характеристика державного санітарного епідеміологічного нагляду.
- •81. Загальна характеристика з ядерної та радіаційної безпеки
- •82. Загальні принципи нагляду та контролю за оп
- •83. Завдання та структура Держгімпромнагляду України
- •84. Загальна характеристика повноважень Держгімпромнагляду України
- •85. Права та обов’язки посадових осіб Держгімпромнагляду України
- •86. Загальний порядок здійснення Держгімпромнагляду України планових перевірок
- •87. Загальний порядок здійснення Держгімпромнагляду України позапланових перевірок
- •88. Періодичність здійсненняпланових перевірок органами держгірпром нагляду
- •89. Підстави та порядок заборони виконання робіт або виробництва посадовими особами ДергірпромнаглядуУкр
- •90. Загальна характеристика громадського контролю за станом оп
16. Основні напрямки міжнародного співробітництва в сфері охорони праці.
Діяльність більшості міжнародних організацій відбувається у таких напрямках:
Формування спільних міжнародних стратегій, політик і програм, спрямованих на просування основних прав людини, поліпшення умов праці та умов проживання.
Створення міжнародних трудових стандартів, яку ґрунтуються на унікальній системі нагляду щодо їхнього впровадження.
Запровадження програм міжнародного технічного співробітництва, які допомагають державам-учасницям ефективно впроваджувати в нац.. систему між нар. Трудові стандарти, політики і програми.
Проведення навчання, освіти і дослідницької діяльності з питань охорони праці, збір та обробка та поширення інформації, пов’язаної з охороною праці.
17. Міжнародні стандарти з охорони праці, розроблені та ухвалені моп
Завдання МОП – забезпечення гігієни праці і безпеки праці. Декларація МОП про цілі та завдання визначає обов’язок МОП прияти прийняттю країнами програм, що мають на меті забезпечення необхідного захисту життя і здоров’я працівників усіх професій.
Міжнародні трудові стандарти й інші інструменти, присвячені регулюванню ОП, встановлюються у конвенціях, рекомендаціях, зводах, протоколах, настановах МОП.
Конвенції поділяються на фундаментальні та управлінські.
Фундаментальні – 8 конвенцій, предметом регулювання яких є фундаментальні принципи і права у сфері праці. Уе конвенції щодо (ратифіковані Україною):
а) принципу свободи обєднання та дієого визнання права на ведення колективних переговорів.
б) принципу скасування всіх форм примусової та обов’язкової праці.
в) принципу недопущення дискримінації ц сфері праці та зайнятості.
г) дієвої заборони дитячої праці.
Для ефективного застосування конвенцій, держави повинні систематично вітувати про їх виконання.
1950-2013 рр. розробила МОП низку зводів практичних правил з охорони праці, які містять практичні, технічні та наукові обґрунтовані детальні рекомендації, що розроблені на тристоронній основі.
Настанови, ще один із інструментів. 2001 р. – Настанова про систему управління охороною праці (заходи, способи, підходи покращення системи управління ОП)
Конвенція 1977 року про виробниче середовище та супроводжуюча її Рекомендація.
Конвенція про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці та супроводжуюча її Рекомендація.
18. Загальна характеристика нормативно-правового забезпечення в сфері оп в юриспруденції.
Як і будь – який вид суспільно-корисної діяльності, що побудований на трудових відносинах, ОП осіб,що працюють у юриспруденції також потребує регламентації.
Крім міжнародних договорів, важливу роль відіграють акти, що ухвалені компетентними органами України.
Види таких актів:
Акти загального характеру – стосуються регулювання охорони праці в усіх галузях і поширюють свою чинність на на всі газузі права, зокрема і на юриспруденцію.
Спеціальні – регулюють правовідносини безпосередньо у сфері охорони праці в галузі юриспруденції, і поширюються на працівників суду, прокуратури, нотаріату.
Як загальні, так і спеціальні акти поділяють на :
А) закони
Б) підзаконні акти (централізованого характеру та локальні акти).
Мають значення акти відомчого законодавства, це так звані акти профільних міністерств і відомств, що спрямовані на виконання вимог з ОП у відповідній сфері людської діяльності.
Менше значення мають акти договірного характеру. Колективні договори, як правило, не укладаються, а в індивідуальних трудових договорах лише на рівні «забезпечення належних умов праці».