1. Види та форми СД в ЄС . Є два види : двосторонній, який відбувається за участі сторін роботодавців та працівників, і тристоронній із залученням органів ЄС. Як правило останній здійснюється за участі Європейської комісії. + Форми : дискусія, переговори,консультації та ін.

2. Види та форми СД в Україні. Є два види двосторонній, який відбувається за участі сторін роботодавців та працівників, і тристоронній із загальним та спеціальним статусом.

Основні ф-ми є обмін інформацією, консультації , узгоджувальні процедури та колективні переговори з укладення колективних договорів і угод.

3.Міжгалузевий соціальний діалог в ЄС. На міжгалузевому рівні СД важливе місце посідають рамкові заходи програми дій щодо розвитку компетенції та кваліфікації впродовж життя та гендерної рівності . Упродовж останнього десятиріччя були прийняті робочі програми європейських соціальних партнерів, що конкретизують їхню їхню діяльність у соц. Сфері на певний період.

4.СД на галузевому рівні в ЄС. Обмежується конкретними секторами економічної діяльності. Як і на міжгалузевому рівні, участь можуть брати не всі організації які представляють інтереси працівників чи роботодавців , а лише ті що відповідають певним критеріям ( створені на європейському рівні та діють у певній галузі; до них належать організації, що є національними соціальними партнерами у декількох державах – членах ЄС; здатні вести переговори на рівні ЄС та мають необхідну структуру для ефективної участі у роботі галузевого комітету з СД.)

5. Принципи реалізації соціальної відповідальності .- звітування,прозорості(організація повинна бути прозорою у своїх рішеннях та діях), етичної поведінки ( діяльність організації базується на нормах чесності, рівності та сумлінності), поваги до інтересів зацікавлених сторін( організація повинна поважати інтереси зацікавлених сторін брати їх до уваги), дотримання верховенства закону, міжнародних норм поведінки та прав людини.

6.Харак. стан. ISO 26000 «Настанова з соц.. відповідальності. Цей міжнародний стандарт дає роз’яснення соціальної відповідальності та встановлює основні принципи СВ та шляхи впровадження соціально-відповідальної поведінки в існуючі стратегії , системи практики та процеси організацій.

7. СВ організації у сфері створення безпечних і здорових умов праці. Вона закладена у ISO 26000 «Настанова з соц.. відповідальності» за нею організація повинна: розвивати , впроваджувати та підтримувати політику здоровя, безпеки та виробничого середовища; розуміти та застосовувати принципи менеджменту здоровя та безпеки ; надавати інформацію щодо дотримання працівниками правил безпеки та відповідних процедур; забезпечити наявність захисного обладнання; реєструвати та розслідувати всі нещасні випадки.

8.Загальна характеристика установчих договорів єс у контексті охорони праці.

Римський договір про застосування Європейського економічного співтовариства містить ст.. присвячені питанням соціальної політики , у тому числі питанням техніки безпеки і виробничої санітарії., за яким від держав – членів вимагалось пиділяти основну увагу поліпшенню умов праці , здоровю та безпеці працівників. Маастриський договір також визначив процедуру прийняття рішень кваліфікованою більшістю голосів із питань охорони виробничого середовища , техніки безпеки та ін..

9. Директиви ЄС з питань ОП( заг.хар.) Вони не маєть прямої дії тому реалізуються через акти національного законодавства, і спрямовані на регулювання питань про мінімальні вимоги з безпеки та здоровя на робочому місці , про мінімальні вимоги з безпеки та здоровя щодо використання працвниками робочого обладнання на роботі, про мінімальні вимоги з безпеки та здоровя щодо використання працівниками на робочому місці засобів індивідуального захисту.

10. Фундаментальні концепції МОП у сфері охорони праці . Вони були ухвалені щодо: Загальних питань( запобігання нещасним випадкам на виробництві ), захисту від окремих виробничих ризиків ( токсичних речовин , машин) , охорони проці в окремих сферах економічної діяльності( будівництво , торгівля, робота на шахтах тощо.)

11. Класифікація міжурядових організацій у сфері охорони праці у сфері охорони праці

На початку 20 ст. лідери провідних держав дійшли висновку, що необхідно спільно вирішувати проблеми у сфері охорони праці. Таким чином, вони дійшли висновку створити міжурядові організації.

Міжнародні міжурядові організації - це об*єднання держав, створене на основі міжурядової угоди. Міжнародна неурядова організація – будь-яка міжнародна організація, заснована на підставі міжурядової угоди, цілі та функції якої не є урядовими.

Міжнародні міжурядові організації у сфері охорони праці за колом учасників та територіальною сферою поділяються на:

Універсальні – членами таких організацій є переважна більшість держав світу, тому їх діяльність охоплює всі географічні регіони. Їх структура побудована з урахуванням особливостей конкретних регіонів. Це ООН, МОП, ВООЗ. У структурі МОП функціонує декілька регіональних офісів.

Регіональні – їхніми членами є держави певного географічного регіону (Рада Європи, ЄС)

Субрегіональні – члени цих організацій є держави, розташовані у межах конкретної території певного географічного регіону (Північна рада).

Міжрегіональні – члени цих організацій є держави, що розташовані в різних географічних регіонах (Арабська організація праці).

Кожна міжнародна організація має власну мету, завдання і структуру та використовує властиві тільки їй механізми.

12. Загальна характеристика моп

МОП заснована в 191 р., а в 1946 р. стала першою установою ООн зі спец. статусом. Мета – створення співробітництва для забезпечення тривалого соціального миру у всьому світі й усунення соціальної несправедливості шляхом поліпшення умов праці.

МОП – єдина установа ООН, що діяльність якої ґрунтується на тристоронній основі. Це уряд, роботодавці та представники.185 держав є членами МОП, Україна також.

МОп ухвалює акти, що різні за змістом і формою.Вони не лише встановлюють обов’язки, а є взірцем націон. Законодавства, інформаційно-довідковим матеріалом для працівників і роботодавців.

В 2000 р. ухвалено рішення Адмністративною радою МОП про використання в експериментальному порядку теми безпеки і гігієни праці для запровадження нового комплексу підходу у нормотворчій діяльності МОП.Мета – підвищити узгодженість, актуальність впливу МОП на впровадження міжнародних стандартів з охорони праці у націон.-правові системи.

Важливий напрямок в діяльності МОП – розвиток співробітництва та надання технічної допомоги. За 50 років протягом яких впроваджувалася технічна допомога, МОП керувала 700 проектами технічної кооперації, які надані були понад 80 країнам.