1. Види та форми СД в ЄС . Є два види : двосторонній, який відбувається за участі сторін роботодавців та працівників, і тристоронній із залученням органів ЄС. Як правило останній здійснюється за участі Європейської комісії. + Форми : дискусія, переговори,консультації та ін.

2. Види та форми СД в Україні. Є два види двосторонній, який відбувається за участі сторін роботодавців та працівників, і тристоронній із загальним та спеціальним статусом.

Основні ф-ми є обмін інформацією, консультації , узгоджувальні процедури та колективні переговори з укладення колективних договорів і угод.

3.Міжгалузевий соціальний діалог в ЄС. На міжгалузевому рівні СД важливе місце посідають рамкові заходи програми дій щодо розвитку компетенції та кваліфікації впродовж життя та гендерної рівності . Упродовж останнього десятиріччя були прийняті робочі програми європейських соціальних партнерів, що конкретизують їхню їхню діяльність у соц. Сфері на певний період.

4.СД на галузевому рівні в ЄС. Обмежується конкретними секторами економічної діяльності. Як і на міжгалузевому рівні, участь можуть брати не всі організації які представляють інтереси працівників чи роботодавців , а лише ті що відповідають певним критеріям ( створені на європейському рівні та діють у певній галузі; до них належать організації, що є національними соціальними партнерами у декількох державах – членах ЄС; здатні вести переговори на рівні ЄС та мають необхідну структуру для ефективної участі у роботі галузевого комітету з СД.)

5. Принципи реалізації соціальної відповідальності .- звітування,прозорості(організація повинна бути прозорою у своїх рішеннях та діях), етичної поведінки ( діяльність організації базується на нормах чесності, рівності та сумлінності), поваги до інтересів зацікавлених сторін( організація повинна поважати інтереси зацікавлених сторін брати їх до уваги), дотримання верховенства закону, міжнародних норм поведінки та прав людини.

6.Харак. стан. ISO 26000 «Настанова з соц.. відповідальності. Цей міжнародний стандарт дає роз’яснення соціальної відповідальності та встановлює основні принципи СВ та шляхи впровадження соціально-відповідальної поведінки в існуючі стратегії , системи практики та процеси організацій.

11. Класифікація міжурядових організацій у сфері охорони праці у сфері охорони праці

На початку 20 ст. лідери провідних держав дійшли висновку, що необхідно спільно вирішувати проблеми у сфері охорони праці. Таким чином, вони дійшли висновку створити міжурядові організації.

Міжнародні міжурядові організації - це об*єднання держав, створене на основі міжурядової угоди. Міжнародна неурядова організація – будь-яка міжнародна організація, заснована на підставі міжурядової угоди, цілі та функції якої не є урядовими.

Міжнародні міжурядові організації у сфері охорони праці за колом учасників та територіальною сферою поділяються на:

Універсальні – членами таких організацій є переважна більшість держав світу, тому їх діяльність охоплює всі географічні регіони. Їх структура побудована з урахуванням особливостей конкретних регіонів. Це ООН, МОП, ВООЗ. У структурі МОП функціонує декілька регіональних офісів.

Регіональні – їхніми членами є держави певного географічного регіону (Рада Європи, ЄС)

Субрегіональні – члени цих організацій є держави, розташовані у межах конкретної території певного географічного регіону (Північна рада).

Міжрегіональні – члени цих організацій є держави, що розташовані в різних географічних регіонах (Арабська організація праці).

Кожна міжнародна організація має власну мету, завдання і структуру та використовує властиві тільки їй механізми.

12. Загальна характеристика моп

МОП заснована в 191 р., а в 1946 р. стала першою установою ООн зі спец. статусом. Мета – створення співробітництва для забезпечення тривалого соціального миру у всьому світі й усунення соціальної несправедливості шляхом поліпшення умов праці.

МОП – єдина установа ООН, що діяльність якої ґрунтується на тристоронній основі. Це уряд, роботодавці та представники.185 держав є членами МОП, Україна також.

МОп ухвалює акти, що різні за змістом і формою.Вони не лише встановлюють обов’язки, а є взірцем націон. Законодавства, інформаційно-довідковим матеріалом для працівників і роботодавців.

В 2000 р. ухвалено рішення Адмністративною радою МОП про використання в експериментальному порядку теми безпеки і гігієни праці для запровадження нового комплексу підходу у нормотворчій діяльності МОП.Мета – підвищити узгодженість, актуальність впливу МОП на впровадження міжнародних стандартів з охорони праці у націон.-правові системи.

Важливий напрямок в діяльності МОП – розвиток співробітництва та надання технічної допомоги. За 50 років протягом яких впроваджувалася технічна допомога, МОП керувала 700 проектами технічної кооперації, які надані були понад 80 країнам.

13. Загальна характеристика вооз.

Всесвітня організація охорони здоров’я – спеціалізм. установа ООН, котра керує між нар. Діяльністю у сфері охорони здоров’я і координує її, відповідає за забезпечення провідної ролі у вирішенні проблем глобальної охорони здоров’я, скеровує наукові дослідження з питань Охорони здоров’я, встановлює норми і стандарти, забезпечує технічну підтримку країн. З питань Охорони здоров’я функціонує Глобальна мережа центрів ВООЗ, які співпрацюють з питань гігієни праці.

За роки діяльності ВООЗ ухвалювалися документи, що визначали політику діяльності організації та її членів з питань охорони здоров’я працівників.

ВООЗ працює над проблемами запобігання проф.. захворюванням. Особлива увага приділяється попередженню захворювань, спричинених азбестом. На азбест припадає половина всіх випадків смерті від раку, спричиненого проф.. захворюванням.

ВООз співпрацює з іншими міжнародними організаціями, надає технічну допомогу, розпробляє керівні вказівки, здійснює дослідження практичних випадків.