Тестові завдання по темі «Облік фінансових інвестицій»

1. Сальдо за рахунком 14 «Довгострокові фінансові інвестиції» відображається в Балансі:

1. В І розділі пасиву, рядок 320

2. В II розділі активу, рядок 220

3. В І розділі активу, рядок 045

4. Не відображається.

2. Сума зменшення балансової вартості короткострокових фі­нансових інвестицій відображається у складі:

1. Втрат від участі в капіталі

2. Інших витрат

3. Інших операційних витрат

4. Фінансовий витрат

3. До фінансових інвестицій відносять:

1. Поштові марки, путівки в санаторії та будинки відпо­чинку, трудові книжки

2. Акції, облігації, казначейські зобов'язання, депозитні сертифікати, інші цінні папери

3. Платіжні доручення, акредитиви, платіжні доручення -вимоги

4. Права користування природними ресурсами, права ко­ристуванням майном, права на комерційні позначення

4. Одержання доходу від реалізації поточних фінансових інвес­тицій відображається в обліку проводкою:

1. Д 31 К 741

2. Д 35 К 741

3. Д 741 К 793

4. Д 35 К 733

5. Якщо придбання фінансових інвестицій здійснюється шляхом обміну на інші активи, то собівартість визначається:

1. З комісійних винагород

2. Як дохід

3. За справедливою вартістю

4. Не визначається

6. Фінансові інвестиції, що утримуються підприємством до їх погашення відображаються на дату Балансу:

1. За справедливою вартістю

2. За амортизованою собівартістю

3. За собівартістю з урахуванням зменшення корисності інвестицій

4. За балансовою вартістю інвестицій

Тема 11. Облік розрахунків з оплати праці

1. Форми та системи оплати праці

2. Організація обліку праці і її оплати

3. Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

1. Форми та системи оплати праці

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовій одиниці виміру, яку за трудовою угодою власник платить робітнику за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від багатьох факторів, серед яких: умови праці, професійна майстерність, результати праці та господарської діяльності підприємства.

Витрати на оплату праці складаються з:

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно зі встановленими нормами. Вона встановлена в вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад норми, за трудові успіхи та винахідництво, за особливі умови праці. До її складу входять: доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати в формі винагород за підсумком роботи за рік, премій за спеціальними положеннями, компенсаційні, інші виплати, що не передбачені діючим законодавством.

Відповідно до Кодексу законів «Про працю» основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка дає змогу оцінити працю щодо якості, нормування; облікувати кількість затраченої праці; визначити порядок розрахунку заробітної плати.

Відповідно до чинного законодавства підприємства самостійно, на підставі колективного договору встановлює працівникам конкретні тарифні ставки та оклади. Основою побудови системи тарифних ставок і окладів є встановлена Урядом мінімальна заробітна плата – законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). З 01.01.2012 - 1073 грн.

Форми заробітної плати: погодинна та відрядна системи оплати праці.

Погодинна система основана на даних обліку робочого часу. Нарахування заробітної плати за цією системою здійснюється на основі тарифної сітки.

На основі тарифної сітки здійснюється державне регулювання заробітної плати з урахуванням професійно-технічної підготовки робітника, його виробничого досвіду.

Оплата праці керівників, інженерно-технічних робітників, службовців здійснюється за окладом.

Відрядна система оплати праці передбачає нарахування заробітної плати по відрядним розцінкам за фактично виконаний обсяг робіт з відповідною якістю і відповідних умов праці.

Різновидами систем оплати праці є:

• проста погодинна;

• погодинно-преміальна;

• проста відрядна;

• відрядно-преміальна;

• відрядно-прогресивна;

• акордна;

• інші.