Анотація пакету комплексної контрольної роботи з дисципліни “Менеджмент і адміністрування (Управління персоналом)” з напряму підготовки 6.030601 – «Менеджмент»

Контрольна робота призначення для визначення рівня залишкових знань студентів з дисципліни «Менеджмент і адміністрування (Управління персоналом)» для напряму підготовки 6.030601 – «Менеджмент»

Контрольна робота підготовлена з метою виявлення рівня засвоєння навчального матеріалу, формування навичок практичного використання теоретичних знань,які дозволять студентам в подальшому освоювати інші дисципліни навчального плану їх професійного спрямування, а також використовувати набуті знання для кваліфікованого виконання завдань у майбутньому. Пакет контрольних робіт містить 30 варіантів.

Завдання кожного варіанту контрольної роботи включає три теоретичних питання, розкриття яких потребує знань основних положень та концепцій управління персоналом, а також особливостей їх застосування в практичній діяльності. В зв’язку з цим відповіді мають містити приклади застосовування програмного матеріалу дисципліни. Теоретичні завдання побудовані так, аби студент зміг продемонструвати не лише репродуктивну, а й творчу, розумову діяльність. Комплексна контрольна робота проводиться у письмовому вигляді.

Термін виконання контрольної роботи – дві академічні години.

Кременчуцький НАЦІОНАЛЬНИЙ університет

ІМЕНІ МИХАЙЛА ОСТРОГРАДСЬКОГО

Кафедра МЕНЕДЖМЕНТУ

Комплексна контрольна робота

з дисципліни«Менеджмент і адміністрування

(Управління персоналом)»

Напрям: 6.030601 – «Менеджмент»

Варіант 1

1. Визначити основні завдання управління персоналом в умовах функціонування ринку праці

2. Охарактеризувати кадрову та соціальну політику підприємства.

3. Сформулювати основні історичні етапи розвитку концепцій управління персоналом, що сформувалися у XX ст.

Розглянуто на засіданні кафедри менеджменту

пр. № 1 від "30" серпня 2013 р.

Завідувач кафедри __________ проф., д.е.н. М. М. Хоменко

Кременчуцький НАЦІОНАЛЬНИЙ університет

ІМЕНІ МИХАЙЛА ОСТРОГРАДСЬКОГО

Кафедра МЕНЕДЖМЕНТУ

Комплексна контрольна робота

з дисципліни«Менеджмент і адміністрування

(Управління персоналом)»

Напрям: 6.030601 – «Менеджмент»

Варіант 2

1. Комплексний та системний підхід до управління персоналом

2. Доктрини та теорії управління персоналом.

3. Описати основні риси вітчизняного, японського, німецького та американського підходів до управління персоналом і обґрунтувати, в чому полягає їх специфіка.

Розглянуто на засіданні кафедри менеджменту

пр. № 1 від "30" серпня 2013 р.

Завідувач кафедри __________ проф., д.е.н. М. М. Хоменко

Кременчуцький НАЦІОНАЛЬНИЙ університет

ІМЕНІ МИХАЙЛА ОСТРОГРАДСЬКОГО

Кафедра МЕНЕДЖМЕНТУ

Комплексна контрольна робота

з дисципліни«Менеджмент і адміністрування

(Управління персоналом)»

Напрям: 6.030601 – «Менеджмент»

Варіант 3

1. Методологія управління персоналом фірми.

2. Теорії «наукового управління» та «людських відносин».

3. Сформулювати і порівняти сучасні принципи американської та західноєвропейської моделей управління персоналом, проаналізувати, в чому полягають основні розбіжності між ними та що між ними спільного?

Розглянуто на засіданні кафедри менеджменту

пр. № 1 від "30" серпня 2013 р.

Завідувач кафедри __________ проф., д.е.н. М. М. Хоменко

Кременчуцький НАЦІОНАЛЬНИЙ університет

ІМЕНІ МИХАЙЛА ОСТРОГРАДСЬКОГО

Кафедра МЕНЕДЖМЕНТУ