ТЕМА

План

1. Загальні підстави припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Самостійне вивчення

1. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

2. Відсторонення від роботи

3. Оформлення звільнення працівника з роботи і видача трудової книжки.

4. Вихідна допомога.

Рекомендована література

1. Стичинський Б.С. та інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072с. – Ст. 36 – 49.

2. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що знаходиться у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203. // Збірник постанов КМ України. – 1993. – № 6. – Ст. 121

3. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що знаходиться у загальнодержавній власності, при наймання на роботу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203 //Збірник постанов КМ України. –1993. – № 6. – Ст. 121.

4. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що знаходиться у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 ( із змінами) // Зібрання постанов КМ України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.

5. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року №170 // Зібрання постанов КМ України. – 1994. - № 7. – Ст. 172.

6. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року №170 // Зібрання постанов КМ України. – 1994. - № 7. – Ст. 172.

7. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 року № 23 // Людина і праця: Інформативний бюлетень Міністерства праці України. – 1995. – № 6.

8. Списком сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений Постановою КМУ від 28.03.1997р. № 278². // КЗпП України з постатейними систематизованими матеріалами . – К., 201. – С. 124.

9. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 // ЗПУ України. – 1993. – №9. – Ст.184.

10. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. для студ.юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко,В. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — К.: Вид.дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.

11. Трудове право України: підручник / Ю.П. Дмитренко. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.

12. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. – 3-тє вид., переробл. та доповн. – К.: Атіка, 2010. – 316 с.

1. Підстави припинення трудового договору

Трудовий договір може бути припинений, розірваний, а також працівник може бути звільнений з роботи як сторона трудового договору. Ці терміни не завжди є тотожними й однозначними. Припинення трудового договору є найширшим поняттям, що охоплює усі випадки закінчення трудового договору. Термін «розірвання трудового договору» виражає волю його сторін, тобто ініціатива тієї чи іншої сторони, або волю певного органу який не виступає його стороною (виборний орган первинної профспілкової організації, військкомат тощо).

Юридичними фактами, що впливають

на припинення трудового договору, є:

• вольові дії сторін трудового договору чи третіх осіб;

• події (закінчення строку виконання обумовленої роботи, смерть працівника)

Підстави припинення трудового договору передбачені ст. 36 кЗпП України. За угодою сторін (ст. 36 п. 1 кЗпП України)

Припиняється як трудовий договір укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення можливе у будь – який час, коли між власником і працівником досягнуто угода про припинення трудового договору, тоді працівник звільняється з роботи. Така угода може бути виражена як в усній, так і в письмовій формі. Більш доцільною є письмова форма, оскільки вона є достовірним фактом досягнення угоди між сторонами. Якщо пропозиція надходить від працівника, то він подає письмову заяву, в якій викладає своє прохання про звільнення з роботи. Письмова заява за угодою сторін не є обов’язковою на відміну від письмової заяви про звільнення за власним бажанням. Сторони можуть в усній формі дійти згоди про припинення трудового договору, оформивши звільнення наказом чи розпорядженням власника.

В разі відсутності в заяві працівника вказівки, що він попереджує власника про припинення трудового договору через два тижні (ст. 38 КЗпП) і при згоді власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір до закінчення 2 - тижневого строку або пізніше його, вважається, що сторони досягли угоди як про припинення трудових відносин, так і про дату їх припинення.

Якщо пропозиція надходить від власника, то іноді виражається у тому, що працівника примушують написати заяву про звільнення, то ця заява не є ініціативою на розірвання трудового договору, а фактичною згодою на пропозицію власника про припинення трудових відносин. Закінчення строку трудового договору, крім випадків коли трудові відносини фактично тривають і жодного із сторін не поставила вимогу про їх припинення (ст. 36 п. 2 КЗпП України).

Закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (п. 2 ст. 36 кЗпП України)

Підлягають припиненню трудового договору укладені на певний строк. Такий договір припиняється на вимогу однієї із сторін (працівник або власник). Якщо такої вимоги жодна із сторін не заявила то договір вважається продовженим на тих же умовах, але вже на невизначений строк. У випадках, коли трудовий договір укладався до настання певного факту (на час відпустки працівника по вагітності і пологах, догляду за дитиною) такий договір вважається укладеним на певний строк. Тому настання обумовленого факту є підставою для припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, а коли дитина потребує домашнього догляду то до досягнення 6 – ти років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 – ти років або дитину – інваліда, на підставі закінчення строкового трудового договору буде правильним лише за умови, що працівниці була запропонована інша робота або вона буде працевлаштована на інше підприємство.

Строковий трудовий договір може бути розірваний власником і до закінчення строку його дії, але тільки з підстав, передбачених для звільнення з ініціативи власника.