Ситуація 9.

Слюсар-сантехнік ЖЕКу С., перебуваючи в нетверезому стані на танцювальному майданчику вчинив хуліганські дії, за що був засуджений за ст. 296 КК України до умовної міри покарання. За наказом начальна ЖЕКу С. було звільнено з роботи за п. 7 ст. 36 КЗпП України. С. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Яке рішення має винести суд?

Ситуація 10.

Н. – студентка денного відділення державного університету – одночасно працювала на підставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість вона була відрахована із університету і одночасно звільнена з посади лаборанта. Н. звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Н. працювала за сумісництвом і звільнена в зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Н. оскаржила рішення районного суду до апеляційного суду.

Що таке сумісництво?

Який порядок укладення і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом?

У яких правовідносинах з університетом знаходилась Назарова?

Якою повинна бути ухвала обласного суду?

Ситуація 11.

Бухгалтер будівельно-монтажного управління М. подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заявила, що вона не може знайти на цю посаду іншого працівника, відмовилася прийняти бухгалтерську документацію і видати їй трудову книжку.

М. звернулася до юридичної консультації за роз’ясненням: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.

Вирішіть дану справу.

Ситуація 12.

С. працював економістом у АТ “Добробут”. 12 серпня 2011 року він звернувся із заявою до адміністрації з проханням звільнити його за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну. 25 серпня С. звернувся до адміністрації з проханням повернути раніше подану заяву про звільнення, однак адміністрація АТ йому в цьому відмовила і 27 серпня 2011р. видала наказ про звільнення С. за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірні дії адміністрації?

Який порядок припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України?

Ситуація 13.

Столяр Л. був звільнений з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне порушення трудової дисципліни оскільки протягом року на нього було накладено два дисциплінарних стягнення.

У суді, куди він звернувся з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладення стягнень адміністрація від нього не зажадала. Крім того, профспілковий орган не дав згоди на звільнення.

Що розуміється під систематичним виконанням трудових обов’язків?

Чи підлягає Л. поновленню на роботі?

Вирішіть справу.

Ситуація 14.

30 вересня начальника інструментального цеху Ш. було попереджено, що з 1 грудня у зв’язку зі змінами в організації виробництва його посада буде називатись «завідувач майстернею», а посадовий оклад буде зменшено на 10%. З цим Ш. не погодився і цього ж дня подав заяву на звільнення, у зв’язку з чим він був звільнений 14жовтня відповідно до ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Але Ш. не погодився з таким формулюванням підстав звільнення і вимагав, щоб його звільненими за п. 6 ст. 36 КЗпП України та виплатили вихідну допомогу.

Чи правомірні вимоги Ш.?

Завдання 1.

Укласти контракт або письмовий трудовий договір (за вибором студента).

Завдання 2.

Написати накази про прийняття та переведення працівників на роботу .

Завдання 3.

Зробити запис у трудову книжку про прийняття працівника на роботу та про переведення працівника на іншу роботу.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА ДО ТЕМИ

1. Стичинський Б.С. та інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072с. – Ст. 21 – 49.

2. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що знаходиться у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203. // Збірник постанов КМ України. – 1993. – № 6. – Ст. 121

3. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що знаходиться у загальнодержавній власності, при наймання на роботу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203 //Збірник постанов КМ України. –1993. – № 6. – Ст. 121.

4. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що знаходиться у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 ( із змінами) // Зібрання постанов КМ України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.

5. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року №170 // Зібрання постанов КМ України. – 1994. - № 7. – Ст. 172.

6. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року №170 // Зібрання постанов КМ України. – 1994. - № 7. – Ст. 172.

7. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 року № 23 // Людина і праця: Інформативний бюлетень Міністерства праці України. – 1995. – № 6.

8. Списком сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений Постановою КМУ від 28.03.1997р. № 278². // КЗпП України з постатейними систематизованими матеріалами . – К., 201. – С. 124.

9. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 // ЗПУ України. – 1993. – №9. – Ст.184.

10. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. для студ.юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко,В. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — К.: Вид.дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.

11. Трудове право України: підручник / Ю.П. Дмитренко. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.

12. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. – 3-тє вид., переробл. та доповн. – К.: Атіка, 2010. – 316 с.

1