- •Тема: припинення та розірвання трудового договору Ключові терміни та поняття:
- •Матеріали для проведення лекційного заняття План
- •Загальні підстави припинення трудового договору
- •Підстави припинення трудового договору передбачені ст. 36 кЗпП України. За угодою сторін (ст. 36 п. 1 кЗпП України)
- •Закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (п. 2 ст. 36 кЗпП України)
- •Призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 кЗпП України)
- •Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду (п.5 ст. 36 кЗпП України)
- •Відмова працівника від переведення разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 кЗпП України)
- •Підстави передбачені контрактом (п. 8 ст. 36 кЗпП України)
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •Виявлення невідповідності працівника займаній посаді
- •Або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
- •(П.2 ст.41 кЗпП України).
- •Є дві причини такої невідповідності:
- •Прогул (в т.Ч. Відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п.4 ст.40 кЗпП України).
- •Прогул без поважних причин проявляється:
- •Поважними причинами судова і профспілкова практика визнає:
- •Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.6 ст.40 кЗпП України).
- •Поява працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п.7 ст.40 кЗпП України)
- •Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п.3 ст.41 кЗпП України).
- •Матеріали для самостійного опрацювання
- •Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які є сторонами трудового договору
- •Відсторонення від роботи
- •Оформлення звільнення працівника з роботи і проведення розрахунку
- •Питання для самоконтролю
- •Матеріали для семінарського заняття
- •Загальні підстави припинення трудового договору.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Питання для обговорення
- •Матеріали для практичного заняття Тема: Припинення трудового договору Ситуація 1.
- •Ситуація 2.
- •Ситуація 3.
- •Ситуація 4.
- •Ситуація 5.
- •Ситуація 6.
- •Ситуація 7.
- •Ситуація 8.
- •Ситуація 9.
- •Ситуація 10.
- •Ситуація 11.
- •Ситуація 12.
- •Ситуація 13.
- •Ситуація 14.
Тема: припинення та розірвання трудового договору Ключові терміни та поняття:
припинення трудового договору, розірвання трудового договору, угода сторін, закінчення строку трудового договору, переведення працівника, вирок суду,невідповідність працівника займаній посаді, систематичне невиконання трудових обов’язків, прогул, поновлення на роботі, розкрадання майна власника або уповноваженого ним органу, аморальний проступок, треті особи в трудовому праві, відсторонення від роботи, вихідна допомога.
Матеріали для проведення лекційного заняття План
Загальні підстави припинення трудового договору.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Загальні підстави припинення трудового договору
Трудовий договір може бути припинений, розірваний, а також працівник може бути звільнений з роботи як сторона трудового договору. Ці терміни не завжди є тотожними й однозначними. Припинення трудового договору є найширшим поняттям, що охоплює усі випадки закінчення трудового договору. Термін «розірвання трудового договору» виражає волю його сторін, тобто ініціатива тієї чи іншої сторони, або волю певного органу який не виступає його стороною (виборний орган первинної профспілкової організації, військкомат тощо).
Юридичними фактами, що впливають на припинення трудового договору, є:
вольові дії сторін трудового договору чи третіх осіб;
події (закінчення строку виконання обумовленої роботи, смерть працівника)
Підстави припинення трудового договору передбачені ст. 36 кЗпП України. За угодою сторін (ст. 36 п. 1 кЗпП України)
Припиняється як трудовий договір укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення можливе у будь – який час, коли між власником і працівником досягнуто угода про припинення трудового договору, тоді працівник звільняється з роботи. Така угода може бути виражена як в усній, так і в письмовій формі. Більш доцільною є письмова форма, оскільки вона є достовірним фактом досягнення угоди між сторонами. Якщо пропозиція надходить від працівника, то він подає письмову заяву, в якій викладає своє прохання про звільнення з роботи. Письмова заява за угодою сторін не є обов’язковою на відміну від письмової заяви про звільнення за власним бажанням. Сторони можуть в усній формі дійти згоди про припинення трудового договору, оформивши звільнення наказом чи розпорядженням власника.
В разі відсутності в заяві працівника вказівки, що він попереджує власника про припинення трудового договору через два тижні (ст. 38 КЗпП) і при згоді власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір до закінчення 2 - тижневого строку або пізніше його, вважається, що сторони досягли угоди як про припинення трудових відносин, так і про дату їх припинення.
Якщо пропозиція надходить від власника, то іноді виражається у тому, що працівника примушують написати заяву про звільнення, то ця заява не є ініціативою на розірвання трудового договору, а фактичною згодою на пропозицію власника про припинення трудових відносин. Закінчення строку трудового договору, крім випадків коли трудові відносини фактично тривають і жодного із сторін не поставила вимогу про їх припинення (ст. 36 п. 2 КЗпП України).