4. Производительность труда

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

• выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель):

(10.8)

• трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель):

(10.9)

где в – выработка продукции в единицу времени,

t – трудоемкостью изготовления продукции,

В – объем произведенной продукции, руб.,

Т – затраты живого труда на производство продукции, ч/час.

Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении (тонна, метр, штуки и др.)

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах (цемент – к условному портландцементу, консервы к условному банку и т.д.)

Показатель продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в норма-часах, когда ее нельзя измерить не в натуральном, ни в денежном выражении.

Выработка может быть определена (в зависимости от единицы измерения времени) на 1 отработанный человеко-час (часовая выработка), человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, месячная выработка).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

• технологическую трудоемкость (все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков (t_тех.);

• трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих (t_обс.);

• производственную трудоемкость – затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

• трудоемкость управления производством (затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала, охраны (t_упр.).

Полная трудоемкость ППП: (10.10)

Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные возможности роста экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы включают: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда, резервы экономии средств труда.

Классификация резервов повышения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства:

   • механизация и автоматизация;

   • внедрение новых видов оборудования;

   • внедрение новых технологических процессов;

   • повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

• повышение норм и зон обслуживания;

• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

• упрощение структуры управления;

• повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних, природных условий:

• изменение условий добычи нефти, угля и др.;

• изменение содержания полезных веществ.

4. Структурные изменения в производстве:

• изменение удельного веса отдельных видов продукции;

• изменение трудоемкости производственной программы;

• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

• изменение удельного веса новой продукции.

Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

(10.11)

где В – прирост (в %) выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

Р_П – процент уменьшения численности работников предприятия.

Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается:

(10.12)

где: Ф_Э1, Ф_Э0 – годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

В современных условиях труд выступает одним из ресурсов производства и существует как рынок труда. Цена спроса на труд зависит от его предельной производительности. Предельная производительность труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда. При фиксированных остальных условиях.

Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, полученный в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. А руководитель предприятия всегда будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т.е. безработицы, неполной занятости. Потому работодатели должны решать вопросы соцзащиты людей, временно оказавшихся безработными (об этом уже было сказано выше).