Глава X. Трудовые ресурсы предприятия и производительность труда
1. Трудовые ресурсы или производственные кадры предприятия, состав, структура. Количественная и качественная характеристика персонала
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая способна производить материальные блага и оказывать услуги.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части:
активную (функциональную);
пассивную (потенциальную).
К трудовым ресурсам РФ относятся:
население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии на льготных условиях;
население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.
Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных к участию в трудовой деятельности. Трудоспособным возрастом считается у мужчин 16-59 лет (включительно), у женщин – 16-54 года (включительно).
На практике различают общую и профессиональную трудоспособность. Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретаемая путем специального вида обучения.
Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя, так как именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование, является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Соответственно велико значение правильного их комплектования.
Основной состав постоянных работников предприятия (организации) называют производственными кадрами. За рубежом для обозначения этого понятия более распространен другой термин – персонал. Теперь он официально принят и в РФ.
Все работники на предприятии делятся:
промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
персонал непромышленных организаций – в основном работники ЖКУ, детских и врачебно-саноторных учреждений, принадлежащих предприятию.
В группе ППП выделяются несколько категорий работников:
а) рабочие (численность ок. 80 % от численности ППП);
б) руководители и специалисты;
в) служащие;
г) ученики, младший обслуживающий персонал.
К рабочим относятся работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Подразделяются на:
основные;
вспомогательные.
Их соотношение – аналитический показатель работы предприятия. Коэффициент численности (К О.Р.) основных рабочих определяется по формуле:
(10.1)
где РВС.Р. – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии (организации), в цехах, на участке;
РР – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии и т.д.
Различают численность работников списочную и среднесписочную. Среднесписочную численность рассчитывают за какой-либо период: месяц, квартал, с начала года, год. Для месяца, например, это делают путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней. Для более крупных периодов времени (квартал, год) вместо данных об отработанных днях используют данные среднесписочной численности за месяц.
Руководителями считают работников, занимающих должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К руководителям относят также главных специалистов.
В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы.
Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.
Служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, т.е. к служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые, учетные, контрольные и др. функции.
К группе инженерно-технических работников относят специалистов, директоров предприятий, их заместителей по производственно-техническим вопросам, главных инженеров, начальников производств, корпусов и цехов, цеховых отделов и бюро, инженеров, техников, мастеров и т.д.
Структура кадров
предприятия характеризуется соотношением
различных категорий работников к их
общей численности. Определяется удельный
вес каждой категории работников (d
y.b.i)
в общей среднесписочной численности
персонала предприятий
(10.2)
где
– среднесписочная численность работников
i-категории
человек.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной – он все время изменяется: увольняются одни рабочие, принимаются другие. Изменения характеризуются текучестью кадров.
Состояние кадров (стабильность, текучесть и др.) на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:
коэффициент приема кадров (КПР.К , %) определяется отношением количества работников , принятых на работу за данный период (РПР) к среднесписочной численности работников за этот же период
(10.3)
коэффициент текучести кадров (КТ.К.) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших за данный период (РУВ), на среднесписочную численность за этот же период
в %:
(10.4)
где РУВ – численность работников, выбывших за отчетный период, чел.
В рыночных условиях на место первоочередных становятся вопросы формирования кадрового потенциала, обеспечения его воспроизводства и стабильности.