Основная литература

Ершова Е.А. Трудовое право в России: Монография. – М. Статут, 2007*¹.– 620 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/отв. ред. Ю.П. Орловский*. – М.: Контракт, Инфра-М, 2009. – 1500 с.

Лушников А.М., Лушникова М.А. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть*. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Лушников А.М., Лушникова М.А. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право*. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.

Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой*. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.

Дополнительная литература

Егоров Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие/В. И. Егоров, Ю.В. Харитонова*. – М.: КноРус, 2009. – 464 с.

Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в России: Автореферат диссертации…д.ю.н*. – М., 2009.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под общ. ред. В.И. Шкатуллы*. – М., 2009.

Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/Составитель А.В. Верховцев*. – М., 2009.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Арсланова «Юридический центр «Пресс», 2006*. – 940 с.

Миронов В.И. Трудовое право: Учебник*. – СПБ.: Питер, 2009. – 864 с.

Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие/Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин; под ред. С.П. Маврина*. – М.: Проспект, 2011. – 296 с.

Судебная практика по трудовым спорам: В 2-х ч./Рук. кол. сост. П.В. Крашенинников*. – М., 2007.

Трудовое право России: учебник/под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2010. – 704 с.

Трудовое право: учебник/под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. – 464 с.

Трудовое право: Учебник/Под ред. Ф.Г. Мышко*. – М.: Юнити, 2009. – 495 с.

Вопросы для подготовки к экзамену

1. Понятие и значение трудового права - одной из основных отраслей системы российского права. Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом РФ

2. Предмет трудового права: трудовые отношения работников и работодателя и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Тенденции в развитии предмета трудового права в современных условиях.

3. Метод трудового права и его особенности. Изменение метода трудового права в современных условиях.

4. Понятие и виды функций трудового права.

5. Тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью. Взаимодействие и взаимозависимость отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с трудом.

7. Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация принципов трудового права. Характеристика отраслевых принципов трудового права.

8. Позиции ученых по формированию новых отраслевых принципов: о недопустимости злоупотребления правом субъектами трудового правоотношения.

9. Понятие и особенности системы источников трудового права. Соотношение понятий «форма права» и «источник права». Виды источников трудового права.

10. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации как часть ее правовой системы.

11. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

12. Нормативные акты Российской Федерации (трудовое законодательство).

13. Нормативные правовые акты субъектов РФ. Разграничение нормотворческих полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области трудового законодательства.

14. Трудовое законодательство Челябинской области.

15. Договорные источники трудового права, в том числе локальные нормативные акты, их виды.

16. Единство и дифференциация источников трудового права (общее и специальное регулирование трудовых отношений).

17. Акты высших судебных инстанций (Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ), их значение для трудового законодательства и трудовых отношений (мнения различных авторов).

18. Действие источников трудового права во времени, в пространстве, по кругу лиц.

19. Понятие субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность работника и работодателя.

20. Понятие правового статуса субъекта трудового права: субъективные права, юридические обязанности, правовые гарантии, юридическая ответственность, законный интерес. Виды правового статуса (общий и специальный).

21. Физическое лицо как субъект трудового права.

22. Юридическое лицо как субъект трудового права.

23. Руководитель организации как особый субъект трудового права.

24. Понятие правоотношения. Система правоотношений, возникающих в процессе социальной организации труда. Понятие трудового правоотношения. Проблема стабилизации трудового отношения.

25. Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы.

26. Характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

27. Состав трудового правоотношения. Классификации прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.

28. Юридические факты, являющиеся основанием возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

29. Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства (классификация, характеристика).

30. Органы социального партнерства. Формы социального партнерства. Представители сторон в социальном партнерстве.

31. Ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений. Внесение изменений и дополнений в коллективные договоры и соглашения.

32. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание. Регистрация коллективного договора и соглашения

33. Коллективные соглашения: понятие, стороны, содержание. Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений.

34. Ответственность за нарушение обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашением, за нарушение законодательства при ведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров или соглашений.

35. Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации, иные программы.

36. Права и гарантии граждан в области занятости. Понятие и виды занятости. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

37. Правовая организация трудоустройства: характеристика, тенденции развития.

38. Правовой статус безработного, порядок признания граждан безработными, их регистрация, социальные выплаты.

39. Правовые формы содействия занятости: трудоустройство на подходящую работу: профессиональная подготовка; повышение квалификации, переподготовка; общественные работы и их правовое регулирование; порядок трудоустройства отдельных категорий граждан.

40. Понятие и значение трудового договора. Социально-трудовая роль и основные функции трудового договора.

41. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

42. Содержание трудового договора. Виды трудового договора.

43. Заключение трудового договора: форма, порядок, условия. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (требования Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов РФ). Гарантии при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.

44. Ограничения при заключении трудового договора (возрастные, медицинские, наличие российского гражданства, специфика трудовой функции, решение или приговор суда). Медицинское освидетельствование.

45. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.

46. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Правовое значение несоблюдения работодателем требований по оформлению трудовых отношений. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

47. Изменение определенных сторонами условий трудового договора: причины и виды, правовые последствия. Классификации изменений условий трудового договора. Инициатор изменений условий трудового договора (работодатель, работник, третье лицо, не являющееся стороной трудового правоотношения).

48. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Порядок осуществления перевода на другую работу. Отличие перемещения от перевода.

49. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы. Правовые последствия.

50. Значение института прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

51. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

53. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

54. Гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (общие и специальные).

55. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

56. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

57. Общий порядок прекращения трудового договора. Обязанности работника при прекращении трудового договора.

58. Обязанности и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудового договора.

59. Понятие и состав персональных данных работника, общие требования при их обработке и гарантии защиты. Ответственность за разглашение персональных данных.

60. Понятие рабочего времени, его виды. Нормальная продолжительность рабочего времени.

61. Сокращенное и неполное рабочее время: общее и особенности.

62. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

63. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

64. Совместительство. Совмещение, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.

65. Режим рабочего времени: понятие и виды, содержание, порядок установления. Особые режимы рабочего времени. Учет рабочего времени: понятие и виды.

66. Понятие и виды времени отдыха.

67. Правовое регулирование перерывов в работе. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.

68. Ежегодные оплачиваемые отпуска: основной, удлиненный.

69. Ежегодный дополнительный отпуск.

70. Порядок предоставления отпуска: возникновения права на отпуск; очередность предоставления отпуска; отзыв работника из отпуска; основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска. Целевое предназначение отпуска: законодательство РФ, зарубежных стран.

71. Разделение отпуска на части. Правила суммирования отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

72. Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, основания предоставления; право и обязанность работодателя предоставить данный отпуск.

73. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.

74. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в РФ. Международные нормы, регулирующие установление минимальной заработной платы.

75. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.

76. Состав заработной платы. Материальное стимулирование.

77. Формы оплаты труда. Порядок установления и выплаты заработной платы.

78. Удержания из заработной платы.

79. Исчисление средней заработной платы.

80. Порядок и срок выплаты заработной платы. Ответственность за не выплату заработной платы или выплату не в полном размере.

81. Система заработной платы (тарифная, повременная, сдельная, их разновидности).

82. Оплата труда в особых условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

83. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя, при освоении новых производств.

84. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Трудовые обязанности работников и работодателя.

85. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда.

86. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.

87. Меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда. Понятие общей и специальной дисциплинарной ответственности и основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

88. Дисциплинарные взыскания. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (в том числе и руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей).

89. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Правовое регулирование охраны труда.

90. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Медицинские осмотры работников.

91. Аттестация рабочих мест.

92. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

93. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

94. Обеспечение исполнения законодательства об охране труда. Ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда. Ответственность при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, связанных с исполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей.

95. Охрана труда отдельных категорий работников.

96. Понятие и виды материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.

97. Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок возмещения ущерба.

98. Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.

99. Понятие материальной ответственности работника. Понятие прямого действительного ущерба. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности.

100. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

101. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.

102. Правовая природа имущественной ответственности руководителя юридического лица.

103. Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная).

104. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правомочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

105. Формы профессиональной подготовки. Повышение квалификации работников с отрывом и без отрыва от производства. Понятие, виды и содержание ученического договора, отграничение его от трудового договора.

106. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

107. Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций. Отличие гарантий и компенсаций от выплат, входящих в систему заработной платы.

108. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.

109. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

110. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

111. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

112. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностям, приравненных к ним.

113. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на выполнение сезонных работ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

114. Правовое регулирование труда судей.

115. Понятие защиты трудовых прав работников. Способы и меры защиты трудовых прав работников. Ответственность работодателей и их представителей за нарушение законодательства о труде.

116. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Полномочия профсоюзов по защите трудовых прав работников. Полномочия профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Полномочия профсоюзов в правоприменении. Полномочия профсоюзов по контролю за соблюдением трудового законодательства.

117. Самозащита работниками трудовых прав.

118. Понятие трудовых споров. Их классификация, причины возникновения.

119. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

120. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС).

121. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах.

122. Порядок обжалования и исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров.

123. Медиативный порядок разрешения трудового спора.

124. Понятие коллективного трудового спора, его стороны. Предмет коллективных трудовых споров, их виды.

125. Общая характеристика примирительных процедур проводимых при разрешении коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.

126. Порядок объявления и проведения забастовки. Гарантии работникам, установленные на период проведения забастовки. Прекращение забастовки, признание ее незаконной.

127. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых порах.

128. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

129. Федеральная инспекция труда Российской Федерации: компетенция и полномочия.

130. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов.

БАЗЫ ДАННЫХ, ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ

И ПОИСКОВЫЕ СИСТЕМЫ

1. Справочная правовая система «Консультант Плюс».

2. Справочная правовая система «Гарант».

3. Поисковые системы сети Интернет.

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНЫ

1. Компьютерный класс, оборудованный для проведения практических работ средствами оргтехники, персональными компьютерами, объединенными в сеть с выходом в Интернет.

2. Установленное лицензионное программное обеспечение.

1 На основании учебного плана Академии (Уральского филиала) по каждой форме обучения.

2 1 зачётная единица соответствует 36 академическим часам общей трудоёмкости продолжительностью по 45 минут (или 27 астрономическим часам).

1 Курсивом выделены семинарские занятия, проводимые в интерактивной форме

На всех практических (семинарских) занятиях для выполнения заданий используются компьютерные технологии. На занятиях Раздела I, II и III для улучшения усвоения теоретического материала предлагается просмотр ряда презентаций и обсуждение изученного материала. Часть вопросов студенты готовят в форме докладов. Используется работа в малых группах для проведения круглых столов, коллоквиумов, разбора конкретных ситуаций, выполнения творческих заданий, ролевых игр (игрового судебного процесса). Активно используется дискуссионная форма проведения занятий. Осуществляется подборка правовой информации с последующим ее анализом. Проводятся олимпиады, интернет-тестирования.

 Издания, отмеченные таким значком, имеются в фондах библиотеки УФ ФГБОУВПО «РАП».

1 Трудовое право Российской Федерации: Практикум/Сост. Р.С. Гарипов, Ю.В. Иванчина, Е.А. Истомина, К.В. Нуштайкина. – Екатеринбург, 2009. – С. 19.

1 Российской трудовое право: Учеб. пособие/Л.Ю. Бугров, .Н.И. Гонцлв и др.; Отв. ред. Л.Ю. Бугров. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – С. 57.

1 Там же. – С. 508.

1 Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ./Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. – С. 508.

1 Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ./Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. – С. 393.

1 Курсовая работа выполняется в соответствии с требованиями, изложенными в методической разработке «Курсовая работа. Структура и оформление». – М., Российская академия правосудия, 2004.

1 Издания, отмеченные таким значком, имеются в фондах библиотеки РАП.