Вопрос 15. Может ли работодатель привлекать руководителя организации к полной материальной ответственности, если условие об этом не содержалось в трудовом договоре?

1. может, так как полная материальная ответственность руководителя организации наступает в силу закона;

2. не может, так как такой обязанности руководителя организации в трудовом договоре не установлено.

Вопрос 16. Что является обстоятельствами, освобождающими работника от полной материальной ответственности по пп. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба в результате преступления, установленного приговором суда) (несколько ответов)?

1. прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде;

2. истечение сроков давности уголовного преследования;

3. работник был освобожден от ответственности за совершение правонарушения в связи с его малозначительностью;

4. принятие акта об амнистии;

5. вынесение судом оправдательного приговора;

6. в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания.

Вопрос 17. В течение какого времени производится взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?

1. в течение 10 дней с момента установления размера ущерба;

2. в течение месяца с момента установления размера ущерба;

3. в течение 3 месяцев с момента установления размера ущерба.

Вопрос 18. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред в неденежной форме (например, предоставить отпуск в удобное для работника время)?

1. может;

2. не может.

Вопрос 19. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?

1. может, так как материальная и дисциплинарная ответственность включаются в один вид юридической ответственности - трудоправовая ответственность;

2. не может, так как законом (Конституцией РФ) запрещена неоднократная ответственность за одно правонарушение (ст. 50: Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление).

3. не может, так как основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, а основанием привлечения к материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение.

Вопрос 30. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?

1. можно всех работников;

2. можно работников, обслуживающих товарные (денежные) ценности, если эти действия дают основание для утраты к ним доверия;

3. нельзя, так как уволить работника можно лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей;

4. можно работников, осуществляющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5. можно, если данное условие было оговорено с работником при заключении с ним трудового договора.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 4

Работа должна быть выполнена по варианту в соответствии с буквой, которой начинается фамилия студента. Замена вариантов не допускается.

«А», «Б», «В», «Г», «Д», «Е» - I вариант;

«Ж», «З», «И», «К», «Л», «М» - II вариант;

«Н», «О», «П», «Р», «С» - III вариант;

от «Т» до «Я» - IV вариант.

Вариант 1.

Составьте срочный трудовой договор с руководителем организации и оформите приказ о приеме работника на работу и внесите соответствующую запись в трудовою книжку.

Вариант 2.

Оформите пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником прогула.

Вариант 3.

Оформите пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации – «сокращение численности или штата работников».

Вариант 4.

Оформите пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ¹

1. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях.

2. Акты правоприменения как регуляторы трудовых отношений.

3. Роль Международной организации труда в современном мире.

4. Оценочные категории в трудовом праве.

5. Особенности и специфика дополнительных отпусков.

6. Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве.

7. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

8. Дисциплинарные взыскания.

9. Материальная ответственность работника: понятие, основание, правовое регулирование.

10. Полная материальная ответственность как специальное регулирование ответственности работников.

11. Проблемы защиты чести и достоинства в трудовом праве.

12. Cамозащита работников в трудовом праве.

13. Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

14. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

15. Защита трудовых прав на международном уровне.

16. Особенности регулирования труда работников, имеющих допуск к государственной тайне.

17. Информация о частной жизни работника в трудовых отношениях.

18. Локальное регулирование трудовых отношений.

19. Правовая защита от незаконных увольнений.

20. Современные тенденции развития трудового права России.

21. Правомерные увольнения – гарантия прав работодателя.

22. Возраст как юридический факт в трудовом праве.

23. Пробелы в трудовом праве.

24. Сроки в трудовом праве.

25. Гендерное равенство в сфере труда.

26. Согласование интересов работников, работодателей и государства как основная цель трудового права.

27. Развитие прав работодателя в трудовом праве Российской Федерации.

28. Трудовые правоотношения при банкротстве работодателя, смене собственника имущества и реорганизации организации.

29. Условия трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны.

30. Судебная практика относительно прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником.

31. Судебная практика относительно прекращения трудового договора в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

32. Судебная практика относительно прекращения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

33. Судебная практика относительно прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

34. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха.

35. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

36. Проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

37. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

38. Проблемы материальной ответственности сторон трудового договора.

39. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

40. Ответственность за причинение морального вреда в трудовом праве.

41. Проблемы охраны труда.

42. Особенности правового регулирования труда руководителя.

43. Правовое регулирование отношений по труду судей.

44. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

45. Вина в трудовом праве.

46. Злоупотребление правом в трудовом праве.

47. Правовые последствия за злоупотребление правом субъектами трудовых отношений.

48. Злоупотребление правом работодателем.

49. Злоупотребление правом работником.

50. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

51. Совершенствование механизма разрешения трудовых споров в России.

52. Судебная практика и особенности рассмотрения судами дел о незаконных увольнениях.

53. Мотивация работников к труду.

54. Коммерческая тайна в трудовых отношениях.

55. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

56. Рассмотрение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.

57. Трудовой договор в зарубежных странах.

58. Взаимодействия трудового и гражданского права.

59. Заемный труд: теоретические, правотворческие и правоприменительные проблемы.