Задания для выполнения контрольных работ

Согласно учебного плана по трудовому праву для студентов всех форм обучения предусмотрено выполнение контрольных работ. Цель контрольной работы – оказание помощи в изучении курса трудового права, а также проверка усвоения учебного материала и умения самостоятельно проанализировать конкретную ситуацию по условиям задачи.

Контрольная работа № 1

Работа должна быть выполнена по варианту в соответствии с буквой, которой начинается фамилия студента. Замена вариантов не допускается.

«А», «Б», «В», «Г», «Д», «Е» - I вариант;

«Ж», «З», «И», «К», «Л», «М» - II вариант;

«Н», «О», «П», «Р», «С» - III вариант;

от «Т» до «Я» - IV вариант.

Выполнение контрольного задания следует начинать с выяснения предмета трудового спора и круга вопросов, которые требуют разрешения. Для этого надо установить, к какой теме курса относится данная задача, изучить тексты лекций, соответствующий раздел учебника, ознакомиться с нормативные актами, судебной практикой и специальной литературой. Затем приступить к ответам на вопросы. Ссылаясь на нормативные акты (с указанием его полного наименования, статьи, пункта и даты принятия), следует не только изложить содержание нормы, но и объяснить ее смысл.

Ответы должны быть полными, развернутыми, аргументированными, с четкими выводами.

При решении задач необходимо использовать постановления высших судебных органов - Конституционного Суда РФ и Пленумов Верховного Суда РФ.

Нормативные материалы и развернутый перечень литературы применительно к каждой теме содержатся в данном учебно-методическом пособии. Вместе с тем нужно учитывать изменения, внесенные в трудовое законодательство на момент выполнения работы.

В конце работы дается список использованных нормативных и судебных актов, учебной литературы.

Объем контрольной работы не ограничен. Представленная работа подписывается студентом.

Не подлежат зачету работы:

а) выполненные не в соответствии с указанным в контрольном задании вариантом;

б) выполненные на базе утративших силу нормативных актов;

в) работы, в которых ответы на вопросы подменены цитированием текстазакона;

г) выполненные не самостоятельно (при несоблюдении данного требования студент получает новое контрольное задание).

Вариант I

Задача 1.

Работница Х., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда.

По истечении уведомительного периода работодатель расторг с работницей трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, направив ей телеграмму, т.к. она отсутствовала на работе в связи с болезнью.

В течение месяца с момента разрыва трудовой связи работница подала иск в суд, указав, что с ее стороны отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе, а заявление о расторжении трудового договора она подала только потому, что не хотела быть уволена «по статье». В своем заявлении Х просила суд восстановить ее на работе, взыскать с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, возместить моральный вред.

Суд поддержал работницу, исковые требования удовлетворил в полном объеме.

Оцените правомерность поведения работницы, напишите мотивировочную часть решения суда.

Задача 2.

Работник Б. отсутствовал на работе в течение двух рабочих дней, за что и был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

С таким решением работодателя работник Б. не согласился, подал иск в суд о восстановлении на работе, т.к. считал, что отсутствовал на работе по уважительной причине: он, будучи баптистом, молился все это время, что подтвердили свидетели в своих показаниях.

Суд удовлетворил требования работника.

Оцените правомерность поведения работника и работодателя, напишите мотивировочную часть решения суда.

Задача 3.

Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск работника, если известно, что он работает по основному месту работы с 14 апреля 2008 г. по 30 ноября 2009 г., а по совместительству - с 1 июня 2009 г. по 30 ноября 2009 г.; заработная плата по основному месту работы составляет 7720 р. в месяц, по совместительству – 2270 р. Отпуск за все время работы работнику не предоставлялся.

Задача 4.

При поступлении на работу с выпускницей юридического факультета был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что согласно штатного расписания оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срко до 1 месяца, т.к. она окончила юридический факультет с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.

Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.

Вариант 2. Изменится ли решение задачи, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи тот факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того)¹.