2.6 Соціально-психологічний клімат, згуртованість колективу

Соціально-психологічний клімат в колективі - це сумарний ефект від впливу багатьох факторів на персонал організації. Він виявляється в трудовій мотивації, спілкуванні працівників, їх групових і міжособистих зв'язках. Нормальна атмосфера цих стосунків дає можливість кожному працівнику відчути себе часткою колективу, забезпечує його інтерес до роботи і необхідніш психологічний настрій, спонукає до справедливої оцінки досягнень і невдач як власних, так і колег, організації в цілому.

Згуртованість колективу - це міра потягу його членів один до одного і до групи в цілому. Виражаючи ставлення працівників до спільної справи та один до одного, соціально-психологічна атмосфера висуває на перший план такі мотиви, які є не менш дієві, ніж матеріальне винагородження, стимулюють працівника, викликають у нього напруження сил або спад байдужість.

Тому при формуванні коллективу і його подальшому розвитку треба дотримуватися певних правил, які забезпечать створення сприятливого соціально-психологічного клімату:

- формування змішаної за віком, статтю і рівнем професійної майстерності структури колективу;

врахування психофізіологічної та соціально-психологічної сумісності окремих особистостей при створенні в колективі малих груп;

- виховання у працівників взаємної довіри, прагнення до взаємодопомоги і взаємного підстраховування;

- підвищення рівня культури відносин між керівниками та підлеглими, між всіма членами колективу;

- систематичне інформування працівників про перспективи підприємства і окремих підрозділів, про хід виконання планів, про події, що відбуваються в колективі;

- зміцнення і розвиток позитивних традицій в житті колективу та ін.

2.7 Соціальний розвиток колективу

Соціальний розвиток колективу означає зміни на краще в його соціальному середовищі - в тих матеріальніх, громадських і духовно-моральних умовах, в яких члени колективу працюють, живуть разом з родинами і в яких відбувається розподіл і споживання благ, складаються певні стосунки між особистостями, находять відображення морально-етичні цінності людей.

Відповідно до цього соціальний розвиток колективу повинен спрямовуватися на:

- удосконалення соціальної структури колективу;

- поліпшення умов праці;

- підвищення рівня охорони праці та забезпечення безпеки працівників;

- стимулювання ефективної праці як методами матеріального, так і методами морального заохочення;

- створення і підтримання в колективі здорової соціально-психологічної атмосфери, оптимальних міжособистих і міжгрупових стосунків, які сприяють злагодженій праці, розкриттю інтелектуального і морального потенціалу кожної особистості, задоволенню спільною працею;

- забезпечення соціального страхування працівників, дотримання їх соціальних гарантій та громадських прав;

- зростання життєвого рівня працівників І членів їх родин, задоволення їх потреб у житті, продуктах харчування, промислових товарах і різноманітних послугах, у повноцінному використанні дозвілля.