- •Управління персоналом:
- •Поняття про менеджмент персоналу
- •Трудові ресурси, робоча сила
- •Персонал, кадри організації
- •2 Соціально-трудові відносини в колективі
- •2.1 Загальна характеристика соціально-трудових відносин
- •2.2 Різновиди соціальних груп
- •2.3 Формальні та неформальні групи
- •2.4 Поведінка людей у групах
- •2.5 Психологічний аналіз особи працівники
- •2.6 Соціально-психологічний клімат, згуртованість колективу
- •2.7 Соціальний розвиток колективу
- •2.8 Методи збирання соціальної інформації в колективі
- •2.9 Громадські організації, стосунки з профспілками
- •3.1 Суть кадрової політики, її завдання, види та елементи
- •3.2 Кадрове планування
- •3.3 Добір кадрів і наймання персоналу
- •3.4 Профорієнтація і трудова адаптація персоналу
- •3.5 Оцінка і атестація персоналу
- •3.6 Професійний розвиток і навчання персоналу
- •3.7 Трудова кар'єра
- •3.8 Формування резерву керівників
- •3.9 Управління плинністю кадрів
- •4 Служба управління персоналом (суп)
- •4.1 Завдання служби управління персоналом
- •4.2 Функції служби управління персоналом
- •4.3 Види служб управління персоналом
2.4 Поведінка людей у групах
Поведінка людини - це форма взаємодії особистості з оточуючим середовищем.
Поведінка особистості в групі зумовлюється таким:
- люди в групі находиться в стані взаємозалежності;
- групи можуть тиснути на своїх членів, щоб примусити їх
відповідати нормам групи (нормам поведінки, мони, ставлення до праці тощо);
- деякі групи є вільними, до них вступають за власним бажанням, а деякі групи мають обов'язковий характер (раса, нація та ін.);
-- в формальних і рунах відносини визначаються зовнішнім середовищем і часто мають позбавлений індивідуальності характер, а в неформальних групах відносини визначаються внутрішнім середовищем і здебільшого мають особистий характер;
- індивід може бути членом кількох іруи.
Трудова поведінка - цс комплекс дій та вчинків працівників, пов"язаний із збігом професійних можливостей та інтересів з діяльністю організації, який свідомо регулюється працівником.
Види трудової поведінки наведені в таблиці 2. і.
Таблиця 2.1 - Класифікація видів трудової поведінки
Класифікаційна ознака |
Види трудової поведінки |
||
1 |
2 |
||
Суб'єкти поведінки |
Індивідуальна |
||
Колективна |
|||
Взаємодія з іншими суб'єктами |
Взаємодія існує |
||
Взаємодія відсутня |
|||
|
Виконавча |
||
|
Управлінська |
||
Ступінь регламентації |
Жорстко регламентована |
||
Ініціативна |
|||
Ступінь формалізації |
Визначена в офіційних документах Не визначена в офіційних документах |
||
Ступінь відповідності |
Нормативна |
||
прийнятим нормам |
Відхиляється від нормативів |
||
|
Типи поведінки, що склалися раніше |
||
Ступінь традиційності |
Типи поведінки, які тільки народжуються під впливом соціально-економічних змін |
||
|
Ролева |
|
|
Характер мотивації |
Змістовна Адміністративна Економічна |
|
|
Ступінь реалізації трудового |
Стратифікаційна (зорієнтована на -віл носі ю тривалий час поведінка, пов'язана з трудовою кар'єрою) |
|
|
потенціалу |
Адантивно-пристосовницька (звикання до нових умов праці, професійного статусу, ролі) |
|
|
Результати і наслідки для |
Позитивні |
|
|
організації |
Негативні |
|
|
Результати і наслідки з точки |
Відповідають бажаним зразкам трудового життя |
|
|
зору долі працівника |
Не відповідають бажаним зразкам |
|
|