5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний

5.1. Система формирования 100-балльной оценки

Для студентов очной формы обучения предусмотрена рейтинговая система оценки:

Схема расчета рейтинговой системы оценки

Вид контроля	Балл	Сумма
Тесты по основным темам (4 шт.)	15	60
Активная работа на семинарах: пропуски – не более одного, успешные ответы на устные вопросы (95% правильных по основным темам)		10
Решение заданий (2 шт.)	15	30
ИТОГО:		100

5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий

1. Укажите, на основании каких документов может быть издан приказ по личному составу

1. на основании заявления

2. на основании трудового договора

3. на основании докладной записки

4. на основании акта

2. В трудовой книжке запись об увольнении осуществляется со ссылкой на соответствующие

1. подпункт, пункт, часть статьи, статью ТК РФ или другого законодательного акта

2. подпункт, пункт, часть статьи, статью 77 ТК РФ

3. на подпункт, пункт, часть статьи, статью 77 ТК РФ (за исключением п.4 и п.10)

3. Условия трудового договора могут быть

1. обязательными

2. существенными

3. несущественными

4. Перевод отпуска, предоставляемого в рабочих днях, в календарные дни осуществляется

1. без учета праздничных и выходных дней

2. в расчете на шестидневную рабочую неделю

3. без учета выходных дней (за «минусом» субботы и воскресенья)

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору

1. имеет унифицированную форму № Т-11

2. составляется в произвольной форме

6. Наименование профессии, должности, специальности работников предприятия может осуществляться на основании

1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (для рабочих)

2. Квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих (для служащих)

3. Общероссийского классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов

4. Штатного расписания

5. Другое (что именно)

7. Отметьте классификаторы, которые используются при заполнении личной карточки Т-2?

1. ОКОНХ 4. ОКПДТР 7. ОКУД

2. ОКИН 5. ОКСО 8. ОКПО

3. ОКДП 6. ОКАТО 9. ОКУН

8. Личное дело -

1. Перечень документов, касающихся одного работника

2. Перечень документов, относящихся к одному направлению деятельности работника, помещенных в отдельную обложку

3. Перечень дел с указанием сроков их хранения

9. Укажите журналы, которые имеют унифицированную форму

1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

2. Журнал учета трудовых договоров

3. Журнал учета мероприятий по контролю

10. Отметьте документы, которые обязательно составляются при приеме на работу

1. Трудовой договор

2. Приказ о приеме на работу

3. Заявление о приеме на работу

4. График отпусков

11. Определите, какая процедура, выполняемая при оформлении дел кадровой службой перед сдачей их в архив, отсутствует в приведенном перечне:

1. Переплет дела.

2. Нумерация листов дела.

3. Составление внутренней описи документов дела.

4. Внесение уточнений в реквизиты обложки дела.

12. В трудовую книжку необходимо внести записи:

1. в день поступления на работу;

2. на проработавших свыше 5 дней;

3. по окончании испытательного срока.

13. Работник обратился в кадровую службу с просьбой выдать дубликат трудовой книжки. Укажите срок выдачи дубликата трудовой книжки:

1. 15 дней

2. 5 дней

3. год

4. сроки не установлены, дубликат будет выписан после предоставления всех справок

14. Сотрудник уволен за систематическое отсутствие на работе без уважительных причин и надлежащего оформления своего отсутствия. По той же причине вручение ему трудовой книжки не представляется возможным. Как правильно поступить в такой ситуации?

1. отправить уведомление о необходимости явиться за ней по почте

2. в случае, если работник не забрал трудовую книжку, хранить ее в архиве организации

3. попросить родственников забрать ее

15. Работник потерял трудовую книжку. После этого он обратился в кадровую службу с просьбой о ее восстановлении. Какие действия следует предпринять кадровику:

1. выдать дубликат трудовой книжки;

2. на основании личной карточки и автобиографии выписать новую трудовую книжку

3. выдать вкладыш