- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «делопроизводство в кадровой службе»
- •10 Ноября 2010 г.
- •Содержание
- •3. Требования к уровню освоения дисциплины
- •4. Содержание дисциплины
- •4.1. Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в часах
- •Распределение часов по темам и видам учебной работы
- •Заочная форма обучения
- •Форма обучения заочная, обучение в сокращенные сроки
- •4.2. Содержание отдельных разделов и тем Введение
- •Тема 1. Понятие и значение документационного обеспечения управления персоналом
- •Тема 2. Понятие и разновидности кадровой документации
- •Тема 3. Документы, регламентирующие управление персоналом
- •Тема 4. Государственная инспекция труда и процедура проведения проверок документации кадровой службы
- •Тема 5. Формирование и ведение личных дел
- •Тема 6. Личная карточка
- •Тема 7. Документирование процессов движения кадров
- •Тема 8. Ведение трудовых книжек
- •Тема 9. Организация документооборота. Систематизация и хранение документов кадровой службы
- •5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний
- •5.1. Система формирования 100-балльной оценки
- •5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий
- •8. Личное дело -
- •5.3. Форма итогового контроля
- •5.4. Перечень экзаменационных вопросов
- •II. Методические указания по изучению дисциплины
- •1. Методические указания по решению кейсовых ситуаций
- •2. Методические указания по организации самостоятельной работы
- •3. Технические средства обучения и контроля
- •4. Инновационные методы обучения
- •5. Список рекомендуемой литературы
- •5.1. Основная литература
- •5.2. Дополнительная литература
- •5.3. Ресурсы Интернет
- •6. Глоссарий
- •III. Учебные материалы
- •1. Курс лекций
- •Тема 1. Понятие и значение документационного обеспечения управления персоналом
- •1.2. Требования к оформлению документов
- •Тема 2. Понятие и разновидности кадровой документации
- •2.1. Состав и виды кадровой документации
- •Система кадровой документации
- •С кадровой документацией
- •Тема 3. Документы, регламентирующие управление персоналом
- •Тема 4. Государственная инспекция труда и процедура проведения проверок документации кадровой службы
- •Тема 5. Формирование и ведение личных дел
- •Контрольная карточка
- •Отметка о выдачи личного дела
- •5.2. Подготовка и сдача личных дел в архив
- •Тема 6. Личная карточка
- •6.1. Особенности заполнения личной карточки
- •6.2. Внесений исправлений и изменений в личную карточку работника
- •Тема 7. Документирование процессов движения кадров
- •7.1. Порядок оформления документов при приеме на работу. Особенности оформления трудового договора
- •7.2. Порядок оформления документов при переводе и командировании работников
- •7.3. Оформление процедуры командирования работников
- •7.4. Оформление отпуска
- •7.5. Оформление процедуры увольнения
- •Тема 8. Ведение трудовых книжек
- •8.1.Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника
- •8.2. Основные сведения, которые вносятся в трудовую книжку. Внесение изменений в записи в трудовых книжках
- •8.3. Дубликат трудовой книжки
- •8.4. Порядок учета и хранения трудовых книжек
- •Тема 9. Организация документооборота. Систематизация и хранение документов кадровой службы
- •9.1. Понятие номенклатуры дел кадровой службы
- •9.2. Формирование дел
- •9.3. Подготовка документов к архивному хранению
- •2. Практикум
- •Тема 1. Понятие и значение документационного обеспечения управления персоналом
- •Тема 2. Понятие и разновидности кадровой документации
- •Тема 3. Документы, регламентирующие управление персоналом Задание 1. «Ошибки в штатном расписании»
- •Тема 4. Государственная инспекция труда и процедура проведения проверок документации кадровой службы Тест «Готовы ли вы к проверкам» позволит определить, имеются ли необходимые знания по теме.
- •Тема 7. Документирование процессов движения кадров Кейс 1. «Прием на работу»
- •Кейс 2. «Заключение срочного трудового договора»
- •Кейс 3. «Процедура предоставления отпуска»
- •21 Июня 2008 г. №24-к
- •Кейс 4. «Один рабочий день кадровика»
- •Кейс 5. «Сокращение штата»
- •Тема 8. Ведение трудовых книжек Кейс №1 «Трудовая книжка»
- •Кейс № 2 «Трудовая книжка
- •Кейс №3 «Трудовая книжка»
- •Тема 9. Систематизация и хранение документов кадровой службы Кейс «Номенклатура дел»
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «делопроизводство в кадровой службе»
- •664003, Иркутск, ул. Ленина, 11.
Кейс 5. «Сокращение штата»
В ООО «Парус» началось сокращение штата, сейчас идет двухнедельный срок предупреждения работников о предстоящем увольнении. Под сокращение попала должность техника-технолога, которую занимает Владимир Т. Работнику предложили занять должность заведующего цехом, и Владимир согласился на перевод. Перед кадровиком ООО «Парус» встал вопрос: когда нужно оформить перевод–сразу же после получения согласия сотрудника или когда процедура сокращения штата уже закончится? А может быть, по окончании двухнедельного срока предупреждения о сокращении штата? Помогите кадровику решить эту проблему.
Задание. Определите, какие основания для увольнения должны быть в каждом случае, составьте запись в трудовую книжку.
|
|
При проведении ревизии на материальном складе была выявлена недостача товара, материальных ценностей на сумму 27 тысяч рублей. Установлено, что недостача произошла вследствие отсутствия должного учета и хранения комплектующих и материалов со стороны кладовщика Вялова Олега Петровича, его халатного отношения к своим обязанностям, грубого нарушения порядка учета материальных ценностей. Уволить Вялова О.П. в связи с утратой к нему доверия. |
|
|
Уволить Булкина Константина Федоровича, специалиста кассового отдела, в связи с призывом на военную службу, с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка |
|
|
Уволить Клюева Михаила Александровича, главного специалиста отдела реестров, в порядке перевода в инвестиционный фонд «Милосердие» |
|
|
Уволить Лисичкину Светлану Станиславовну, секретаря, по соглашению сторон. |
|
|
Уволить Клотову Валерию Акиничну, повара, в связи с истечением срока трудового договора. |
|
|
Уволить Петрова Владимира Владимировича, заместителя директора по хозяйственной деятельности, в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с организацией с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. |
|
|
Уволить Кружкова Дениса Семеновича, инженера, в связи с вступлением в силу приговора Свердловского районного суда г. Иркутска от 15 августа 2002 г. №234-56, которым он осужден к лишению свободы на 5 лет. |
|
|
В связи с ликвидацией предприятия уволить Константинова Степана Родионовича, менеджера отдела продаж, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. |
|
|
Уволить Селезнева Олега Юрьевича, экономиста 1 категории планового отдела, в связи с несоответствием занимаемой должности на основании материалов аттестации и отказом о переводе на другую работу. |
|
|
Уволить Копейкина Леонида Петровича, инкассатора отдела инкассации, с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. |
|
|
Уволить Щукина Сергея Викторовича, водителя транспортного отдела, за появление на работе в нетрезвом состоянии |
|
|
Уволить Смехова Степана Ивановича, гальваника, согласно заключению ВТЭК о невозможности продолжения работы в гальваническом цехе и отказом от перевода на другую работу. |
|
|
Уволить Миронова Константина Львовича, электрика службы эксплуатации, в связи с сокращением должности и отказом от трудоустройства. |