
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «делопроизводство в кадровой службе»
- •10 Ноября 2010 г.
- •Содержание
- •3. Требования к уровню освоения дисциплины
- •4. Содержание дисциплины
- •4.1. Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в часах
- •Распределение часов по темам и видам учебной работы
- •Заочная форма обучения
- •Форма обучения заочная, обучение в сокращенные сроки
- •4.2. Содержание отдельных разделов и тем Введение
- •Тема 1. Понятие и значение документационного обеспечения управления персоналом
- •Тема 2. Понятие и разновидности кадровой документации
- •Тема 3. Документы, регламентирующие управление персоналом
- •Тема 4. Государственная инспекция труда и процедура проведения проверок документации кадровой службы
- •Тема 5. Формирование и ведение личных дел
- •Тема 6. Личная карточка
- •Тема 7. Документирование процессов движения кадров
- •Тема 8. Ведение трудовых книжек
- •Тема 9. Организация документооборота. Систематизация и хранение документов кадровой службы
- •5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний
- •5.1. Система формирования 100-балльной оценки
- •5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий
- •8. Личное дело -
- •5.3. Форма итогового контроля
- •5.4. Перечень экзаменационных вопросов
- •II. Методические указания по изучению дисциплины
- •1. Методические указания по решению кейсовых ситуаций
- •2. Методические указания по организации самостоятельной работы
- •3. Технические средства обучения и контроля
- •4. Инновационные методы обучения
- •5. Список рекомендуемой литературы
- •5.1. Основная литература
- •5.2. Дополнительная литература
- •5.3. Ресурсы Интернет
- •6. Глоссарий
- •III. Учебные материалы
- •1. Курс лекций
- •Тема 1. Понятие и значение документационного обеспечения управления персоналом
- •1.2. Требования к оформлению документов
- •Тема 2. Понятие и разновидности кадровой документации
- •2.1. Состав и виды кадровой документации
- •Система кадровой документации
- •С кадровой документацией
- •Тема 3. Документы, регламентирующие управление персоналом
- •Тема 4. Государственная инспекция труда и процедура проведения проверок документации кадровой службы
- •Тема 5. Формирование и ведение личных дел
- •Контрольная карточка
- •Отметка о выдачи личного дела
- •5.2. Подготовка и сдача личных дел в архив
- •Тема 6. Личная карточка
- •6.1. Особенности заполнения личной карточки
- •6.2. Внесений исправлений и изменений в личную карточку работника
- •Тема 7. Документирование процессов движения кадров
- •7.1. Порядок оформления документов при приеме на работу. Особенности оформления трудового договора
- •7.2. Порядок оформления документов при переводе и командировании работников
- •7.3. Оформление процедуры командирования работников
- •7.4. Оформление отпуска
- •7.5. Оформление процедуры увольнения
- •Тема 8. Ведение трудовых книжек
- •8.1.Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника
- •8.2. Основные сведения, которые вносятся в трудовую книжку. Внесение изменений в записи в трудовых книжках
- •8.3. Дубликат трудовой книжки
- •8.4. Порядок учета и хранения трудовых книжек
- •Тема 9. Организация документооборота. Систематизация и хранение документов кадровой службы
- •9.1. Понятие номенклатуры дел кадровой службы
- •9.2. Формирование дел
- •9.3. Подготовка документов к архивному хранению
- •2. Практикум
- •Тема 1. Понятие и значение документационного обеспечения управления персоналом
- •Тема 2. Понятие и разновидности кадровой документации
- •Тема 3. Документы, регламентирующие управление персоналом Задание 1. «Ошибки в штатном расписании»
- •Тема 4. Государственная инспекция труда и процедура проведения проверок документации кадровой службы Тест «Готовы ли вы к проверкам» позволит определить, имеются ли необходимые знания по теме.
- •Тема 7. Документирование процессов движения кадров Кейс 1. «Прием на работу»
- •Кейс 2. «Заключение срочного трудового договора»
- •Кейс 3. «Процедура предоставления отпуска»
- •21 Июня 2008 г. №24-к
- •Кейс 4. «Один рабочий день кадровика»
- •Кейс 5. «Сокращение штата»
- •Тема 8. Ведение трудовых книжек Кейс №1 «Трудовая книжка»
- •Кейс № 2 «Трудовая книжка
- •Кейс №3 «Трудовая книжка»
- •Тема 9. Систематизация и хранение документов кадровой службы Кейс «Номенклатура дел»
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «делопроизводство в кадровой службе»
- •664003, Иркутск, ул. Ленина, 11.
Директору
ОАО «Металлист»
С.Т.
Васильеву
главного
бухгалтера
Самоновой
Ирины Николаевны
ДОКЛАДНАЯ
ЗАПИСКА
В
связи с уходом в очередной оплачиваемый
отпуск прошу исполнение обязанностей
главного бухгалтера возложить на моего
заместителя Александрова С.П.
Учитывая,
что Александров С.П. является штатным
заместителем, разница между должностными
окладами не выплачивается.
И.Н.
Самонова
19.06.2008г
ОАО
«Металлист»
ПРИКАЗ
г.
Иркутск
о
предоставлении ежегодного отпуска
1.
Самоновой Ирине Николаевне, главному
бухгалтеру, предоставить ежегодный
очередной оплачиваемый отпуск с 1 июля
2006г. за 2008 г. согласно графику отпусков.
2.
На время отсутствия Самоновой И.Н.
возложить исполнение обязанностей
главного бухгалтера на Александрова
Сергея Петровича, заместителя главного
бухгалтера.
Основание:
заявление Самоновой И.Н. от 19 июня 2008
г., докладная записка главного бухгалтера
от 19 июня 2006 г.
Директор
Васильев С.Т. Васильев
С
приказом ознакомлен:
Зам.
главного бухгалтера
Александров С.П. Александров
3
июля 2008г.
21 Июня 2008 г. №24-к
Кейс 4. «Один рабочий день кадровика»
Наталья Колесникова работала в учебном центре по повышению квалификации «Знания и Карьера» инспектором отдела кадров совсем недавно. В четверг прямо с утра к Наталье пришла за консультацией Плотникова Вера Андреевна, заместитель директора учебного центра. В ее подчинении работали два педагога дополнительного образования. У одного из них – у Ирины Молчановой отпуск был запланирован по графику отпусков на ноябрь, а второй педагог – Оксана Ремизова работала только полгода и получала свое право на отпуск тоже в ноябре.
Однако Вера Андреевна не могла отпустить обоих преподавателей одновременно и пришла к Наталье за помощью: «Наташенька, они обе подали заявление, им обеим положено с понедельника в отпуск идти. Кому же мы должны отдать предпочтение – той, у которой право на отпуск наступает по графику, или той, у которой прошло полгода со дня приема?» Наталья уверенно ответила, что, разумеется, приоритетным правом пользуется старый сотрудник. Вера Андреевна передала кадровику заявление Ирины Молчановой, и Наталья занялась оформлением приказа.
В конце рабочего дня в отдел кадров вбежал водитель директора Сергей Антонов. «Наташенька, выручайте. Мне сегодня обязательно нужно в банк на кредит документы подать. Я все справки уже представил, а вечером обещал им подвезти заверенные копии трудовой книжки и паспорта, да, как нарочно, паспорт дома забыл. Посмотрите, пожалуйста, в моем личном деле должна быть заверенная копия моего паспорта. Ее Анжелка делала еще при моем приеме в 2002 году, она до Вас тут работала. Выдайте мне эту копию для банка. А я завтра Вам паспорт принесу, и Вы новую копию в дело положите». Наталья действительно нашла необходимый работнику документ в его личном деле и отдала его Сергею. Наталья уже собралась открывать шкаф, чтобы взять для копирования трудовую книжку работника, но Сергей замахал руками: «Трудовую не надо, мне Анжелка на той неделе уже ее копию выдала, она тоже в личном деле была. Да, и еще, Наташенька, если Вам будут из банка насчет меня звонить, Вы подтвердите, что я здесь работаю, ну и оклад мой, разумеется, сообщите». «Хорошо», – ответила Наталья и не успела опомниться, как стремительный водитель умчался.
Проанализируйте предложенные ситуации и ответьте, какие ошибки допустил кадровик в своей работе, а также укажите на те, которые были допущены его предшественниками. Обоснуйте свой ответ и приведите нормативно-правовые акты, которые были нарушены.