Тема 4. Государственная инспекция труда и процедура проведения проверок документации кадровой службы Тест «Готовы ли вы к проверкам» позволит определить, имеются ли необходимые знания по теме.

Какой орган в нашей стране осуществляет высший надзор за соблюдением норм трудового законодательства:

а) Верховный суд РФ;

б) Конституционный суд РФ;

в) Прокуратура РФ.

На какой срок возможна дисквалификация должностного лица:

а) от шести месяцев до одного года;

б) от трех до пяти лет;

в) от одного года до трех лет.

Какой документ составляет инспектор труда при обнаружении в организации нарушений норм трудового права и охраны труда:

а) докладную записку;

б) свидетельство об административном правонарушении;

в) протокол об административном правонарушении.

Что такое комплексная проверка организации:

а) проверка, при которой присутствуют представители различных органов: трудовой инспекции, прокуратуры, милиции;

б) проверка, при которой проверяется как само юридическое лицо, так и его филиалы;

в) проверка соблюдения норм трудового права и охраны труда по всем разделам Трудового кодекса РФ.

Какой документ не входит в перечень документов, предъявляемых при проверке чиновнику Гострудинспекции:

а) приказ по личному составу;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) корпоративный кодекс организации.

Какие документы должен предъявить инспектор при посещении организации:

а) служебное удостоверение личности и ордер на проверку;

б) паспорт, служебное удостоверение и план проверки;

в) служебное удостоверение и приказ о назначении проверки.

Обязан ли инспектор труда предупреждать организацию о предстоящей проверке:

а) да, обязан в любом случае;

б) нет, не обязан ни при каких обстоятельствах;

в) может не предупреждать, если считает, что такое предупреждение нанесет ущерб эффективности контроля.

Сколько должно быть свидетелей при составлении административного акта:

а) не менее одного;

б) не менее двух;

в) не менее пяти.

Трудовой инспектор попросил предъявить ему распорядительные документы. Вы предъявите:

а) должностные инструкции;

б) докладные записки;

в) приказы.

Каким документом утверждено Положение о Федеральной инспекции труда:

а) постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78;

б) Федеральным законом от 11 февраля 2001 г. № 123-ФЗ;

в) приказом Минтруда России от 28 июня 1999 г. № 65.

Какой максимальный срок установлен в законе для проведения мероприятия по контролю:

а) не свыше одного месяца;

б) не более двух недель;

в) срок законом не установлен.

Как часто могут проводиться плановые проверки Гострудинспекции в отношении одного и того же работодателя:

а) не чаще чем один раз в два года;

б) не реже чем один раз в три года;

в) срок законом не установлен.

Как называется документ, которым инспектор обязывает организацию устранить допущенные нарушения:

а) предписание;

б) распоряжение;

в) уведомление.

Какой максимальный размер штрафа предусмотрен для юридического лица за нарушение норм трудового права и охраны труда:

а) 50-000 рублей;

б) 100-000 рублей;

в) 30-000 рублей.

Что такое целевая проверка организации:

а) проверка определенного участка работы;

б) проверка деятельности конкретного должностного лица;

в) проверка по указанию прокурора.

Где можно обжаловать результаты проверки, проведенной трудовым инспектором:

а) в вышестоящей инспекции труда или в суде;

б) в милиции;

в) в профсоюзных органах.

Трудовой инспектор попросил вас объяснить, почему сотрудник, который по графику числится в отпуске, находится на своем рабочем месте. Ваши действия:

а) предъявлю ему приказ об отзыве из отпуска и письменное согласие работника;

б) скажу, что попросили его выйти на один день;

в) сделаю вид, что сам удивлен этим обстоятельством.