- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «аудит и контроллинг персонала»
- •16 Сентября 2010 г.
- •I. Учебная программа дисциплины 4
- •I. Учебная программа дисциплины
- •1. Пояснительная записка
- •2. Цели и задачи изучения дисциплины
- •3.Требования к уровню освоения дисциплины
- •4. Содержание дисциплины
- •4.1. Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в часах
- •Распределение часов по темам и видам учебной работы
- •Заочная форма обучения и обучение в сокращенные сроки
- •4.2. Содержание разделов и тем
- •Раздел 1. Теоретические основы аудита и контроллинга персонала
- •Тема 1.1. Сущность и основы контроллинга и аудита персонала
- •Тема 1.2. Аудит персонала как форма диагностического исследования
- •Тема 1.3. Бюджетирование в системе управления персоналом.
- •1.4. Аудит затрат на персонал
- •Раздел 2. Технологии аудита персонала в организации
- •Тема 2.1. Аудит трудового потенциала предприятия
- •Тема 2.2. Аудит персонала на основе анализа трудовых показателей.
- •Тема 7. Аудит вознаграждений.
- •Тема 8. Аудит системы управления персоналом
- •5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний
- •5.1. Система формирования 100-балльной оценки
- •5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий
- •Примеры тестовых заданий по курсу: Тест-контроль 1.«Теоретические основы аудита и контроллинга персонала»(пример – фрагмент)
- •Тест-контроль 2. «Аудит на основе трудовых показателей» (пример – фрагмент)
- •Тест-контроль 3. «Аудит вознаграждений» (пример – фрагмент)
- •5.3 Форма итогового контроля Экзамен в тестовом формате
- •Экзамен в традиционном формате
- •Рейтинговая оценка экзамена
- •5.4. Перечень вопросов к экзамену
- •5.5. Образцы экзаменационных тестов, заданий Пример экзаменационного билета по курсу
- •II. Методические указания по изучению дисциплины
- •1.Методические указания по выполнению отдельных видов учебной работы
- •Пример практического задания по теме: Анализ использования рабочего времени на предприятии
- •Методические указания по выполнению задания:
- •2. Методические указания по организации самостоятельной работы
- •3.Методические рекомендации по выполнению курсовой работы
- •Рейтинговая оценка курсовой работы
- •Порядок выполнения курсовой работы.
- •Структура курсовой работы.
- •Требования к оформлению.
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Аудит персонала на предприятии, проблемы и методика его проведения.
- •4. Список рекомендуемой литературы
- •4.1.Основная литература
- •4.2. Дополнительная литература
- •Задание на курсовую работу по Организационно-кадровому аудиту
- •Глава 1 (с обязательным рассмотрением подходов к аудиту, методик анализа, системы показателей для исследуемого вопроса)
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала»
- •664003, Иркутск, ул. Ленина, 11.
Заочная форма обучения и обучение в сокращенные сроки
Название разделов и тем |
Всего часов по учебному плану |
Аудиторные занятия, в том числе |
Самостоятельная работа |
|
Лекции |
Семинары |
|||
Раздел 1. Теоретические основы аудита и контроллинга персонала |
||||
Тема 1. Сущность и основыконтроллинга и аудита персонала. |
6 |
1 |
|
5 |
Тема 2. Аудит персонала как форма диагностического исследования. |
11 |
2 |
|
9 |
Тема 3. Бюджетирование в системе управления персоналом. |
6 |
1 |
|
5 |
Тема 4. Аудит затрат на персонал. |
9 |
2
|
|
7
|
Раздел 2. Технологии аудита персонала в организации |
||||
Тема 5.Аудит трудового потенциала организации |
10 |
2
|
|
8
|
Тема 6.Аудит персонала на основе анализа трудовых показателей. |
9 |
4
|
|
5
|
Тема 7. Аудит вознаграждений. |
14 |
6/2
|
|
8
|
Тема 8. Аудит системы управления персоналом |
7 |
2 |
|
5 |
ИТОГО |
70 |
18/16 |
|
52/54 |
4.2. Содержание разделов и тем
Раздел 1. Теоретические основы аудита и контроллинга персонала
Тема 1.1. Сущность и основы контроллинга и аудита персонала
Цель и задачи курса. Аудит и контроллинг персонала как новое направление деятельности в системе управления персоналом. Контроллинг персонала: сущность, задачи, функции, виды и основные этапы. Стратегический и оперативный контроллинг. Субъекты и объекты контроллинга и аудита персонала. Субъекты контроля: государство, профсоюзы, работодатель. Понятия «контроль» и «контроллинг», сходство и различия, место контроля в системе контроллинга. Контрольные критические точки (ККТ): понятие, требования к ККТ. Контроль персонала: организация системы, процесс, методы, нормативы. Система контроля в реальном и опережающем времени. Упреждающий контроллинг и обратная связь в управлении персоналом. Адекватность контроллинга поставленным целям организации, уровням руководства. Управленческий учет как основа контроллинга персонала. Аудит как функция контроллинга персонала, основа оптимизации управления персоналом. Взаимосвязь контроллинга, аудита и мониторинга персонала.
Контрольные вопросы
Как раскрывается сущность контроллинга в системе управления персоналом.
Какова цель, задачи контроллинга.
Какие виды контроллинга существуют.
Перечислите основные субъекты контроллинга, их цели и интересы.
Чем отличаются понятия «контроль» и «контроллинг» в системе управления персоналом.
Что представляет собой управленческий учет в системе аудита и контроллинга персонала.
Какова роль аудита персонала в осуществлении контроллинга.