Требования к оформлению.

Объем курсовой работы может содержать 40-50 рукописных листов (Ф.210х297) или 30-40 машинописных листов.

После титульного листа идет Содержание, где указывается вся структура работы с названиями глав и параграфов, а также с указанием страниц.

Страницы нумеруются в правом верхнем углу каждого листа. В случае, если работа выполнена на компьютере, допускается автоматическая нумерация страниц внизу листа. Текст обязательно должен сопровождаться сносками на использованную литературу либо внизу страницы, либо по тексту в скобках с указанием номера источника по списку использованной литературы и страницы. Например, (19. 105)

Все таблицы, рисунки, содержащиеся в курсовой работе, должны быть органически связаны с текстом. Каждая таблица должна быть снабжена текстовым заголовком, расположенным над таблицей. У рисунков название располагается под иллюстрацией. Таблицы и рисунки должны быть пронумерованы. Допускается как сквозная нумерация (1,2,3,4…), так и нумерация по главам (в главе 1 — табл. 1.1, 1.2, 1.3..; в главе 2 — табл. 2.1, 2.2, 2.3…). Номер таблицы располагается в правом верхнем углу над заголовком (например, Таблица 4 или Таблица 3.1.) У рисунков номер располагается внизу (например, Рис.5 (название), или Рис.2.2. (название).

В тексте курсовой работы в обязательном порядке должны содержаться ссылки на таблицу или рисунок: (например, см. табл.4 или см. рис. 2.2.).

Порядок оформления списка использованной литературы — в соответствии с общими требованиями. Студенту можно проконсультироваться в библиографическом отделе библиотеки.

Примерная тематика курсовых работ

1. Аудит персонала на предприятии, проблемы и методика его проведения.

2. Оперативный аудит персонала на стратегическом уровне.

3. Оперативный аудит персонала на уровне функционального подразделения по УП.

4. Оперативный аудит персонала линейного управления.

5. Ситуационный аудит персонала на стратегическом уровне.

6. Ситуационный аудит персонала на уровне функционального подразделения по УП.

7. Ситуационный аудит персонала линейного управления.

8. Аудит трудового потенциала организации.

9. Аудит трудового потенциала службы управления персоналом

10. Анализ соответствия трудового потенциала производственным возможностям предприятия.

11. Аудит количественных характеристик персонала.

12. Анализ обеспеченности организации персоналом.

13. Аудит качественных характеристик трудового потенциала предприятия.

14. Аудит эффективности использования персонала на предприятии.

15. Аудит затрат на персонал.

16. Аудит затрат на профессиональное обучение персонала.

17. Бюджетирование затрат в системе управления персоналом.

18. Анализ и развитие системы учета трудовых показателей на предприятии.

19. Аудит вознаграждений работников организации.

20. Аудит вознаграждений на стратегическом уровне.

21. Аудит организационной обеспеченности управления мотивацией и стимулированием труда.

22. Аудит структуры вознаграждений и определение ее рациональности.

23. Аудит регламентационного обеспечения системы вознаграждений работников организации.

24. Аудит системы учета показателей фонда вознаграждения работников.

25. Аудит системы управления персоналом.

26. Оценка уровня развития системы управления персоналом.

27. Аудит службы управления персоналом.

28. Аудит структурно-функционального обеспечения службы управления персоналом.

29. Аудит функционального взаимодействия линейных руководителей со службой управления персоналом.

30. Формирование системы контроллинга в трудовой сфере.