- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «аудит и контроллинг персонала»
- •16 Сентября 2010 г.
- •I. Учебная программа дисциплины 4
- •I. Учебная программа дисциплины
- •1. Пояснительная записка
- •2. Цели и задачи изучения дисциплины
- •3.Требования к уровню освоения дисциплины
- •4. Содержание дисциплины
- •4.1. Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в часах
- •Распределение часов по темам и видам учебной работы
- •Заочная форма обучения и обучение в сокращенные сроки
- •4.2. Содержание разделов и тем
- •Раздел 1. Теоретические основы аудита и контроллинга персонала
- •Тема 1.1. Сущность и основы контроллинга и аудита персонала
- •Тема 1.2. Аудит персонала как форма диагностического исследования
- •Тема 1.3. Бюджетирование в системе управления персоналом.
- •1.4. Аудит затрат на персонал
- •Раздел 2. Технологии аудита персонала в организации
- •Тема 2.1. Аудит трудового потенциала предприятия
- •Тема 2.2. Аудит персонала на основе анализа трудовых показателей.
- •Тема 7. Аудит вознаграждений.
- •Тема 8. Аудит системы управления персоналом
- •5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний
- •5.1. Система формирования 100-балльной оценки
- •5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий
- •Примеры тестовых заданий по курсу: Тест-контроль 1.«Теоретические основы аудита и контроллинга персонала»(пример – фрагмент)
- •Тест-контроль 2. «Аудит на основе трудовых показателей» (пример – фрагмент)
- •Тест-контроль 3. «Аудит вознаграждений» (пример – фрагмент)
- •5.3 Форма итогового контроля Экзамен в тестовом формате
- •Экзамен в традиционном формате
- •Рейтинговая оценка экзамена
- •5.4. Перечень вопросов к экзамену
- •5.5. Образцы экзаменационных тестов, заданий Пример экзаменационного билета по курсу
- •II. Методические указания по изучению дисциплины
- •1.Методические указания по выполнению отдельных видов учебной работы
- •Пример практического задания по теме: Анализ использования рабочего времени на предприятии
- •Методические указания по выполнению задания:
- •2. Методические указания по организации самостоятельной работы
- •3.Методические рекомендации по выполнению курсовой работы
- •Рейтинговая оценка курсовой работы
- •Порядок выполнения курсовой работы.
- •Структура курсовой работы.
- •Требования к оформлению.
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Аудит персонала на предприятии, проблемы и методика его проведения.
- •4. Список рекомендуемой литературы
- •4.1.Основная литература
- •4.2. Дополнительная литература
- •Задание на курсовую работу по Организационно-кадровому аудиту
- •Глава 1 (с обязательным рассмотрением подходов к аудиту, методик анализа, системы показателей для исследуемого вопроса)
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала»
- •664003, Иркутск, ул. Ленина, 11.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Байкальский государственный университет экономики и права
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Одобрено
Учебно-методической
комиссией БГУЭП
Учебно-методический комплекс по дисциплине «аудит и контроллинг персонала»
Программа и методические указания по изучению курса
Специальность 080505 Управление персоналом
Цикл специальных дисциплин; региональный компонент
Иркутск
Издательство БГУЭП
2010
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.052.835я7
У 91
Печатается по решению редакционно-издательского совета
Байкальского государственного университета экономики и права
Учебно-методический комплекс обсужден и утвержден на заседании кафедры экономики труда и управления персоналом (протокол № 1 от 6 сентября 2010 г.)
Составитель канд. экон. наук, профессор Т.А. Беркович
Рецензент д-р экон. наук, проф. Т.Г. Озерникова
СОГЛАСОВАНО
Декан факультета д-р экон. наук, проф. В.Г. Былков
6 сентября 2010 г.
Начальник УМУ канд. физ.-мат. наук, проф. Н.В. Деренко
16 Сентября 2010 г.
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала»: программа и методические указания по изучению курса для студентов специальности 080505 Управление персоналом / сост.Т.А. Беркович. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. – 44 с.
Учебно-методический комплекс по дисциплине составлен на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 080505 специальности Управление персоналом, утвержденного 17 марта 2000 г.
Содержит учебную программу и методические указания по изучению курса, а также учебные материалы.
Предназначен для студентов очной, заочной форм и обучения в сокращенные сроки.
ББК 65.052.835я7
© Издательство БГУЭП, 2010
СОДЕРЖАНИЕ
I. Учебная программа дисциплины 4
1. Пояснительная записка 4
2. Цели и задачи изучения дисциплины 4
3.Требования к уровню освоения дисциплины 6
4. Содержание дисциплины 6
4.1. Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в часах 6
4.2. Содержание разделов и тем 8
5.1. Система формирования 100-балльной оценки 14
5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий 15
5.3 Форма итогового контроля 19
5.4. Перечень вопросов к экзамену 20
5.5. Образцы экзаменационных тестов, заданий 22
II. Методические указания по изучению дисциплины 23
1.Методические указания по выполнению отдельных видов 23
учебной работы 23
2.Определить цель, основные направления анализа 25
3.Рассчитать необходимые показатели (при необходимости построить аналитические таблицы) 25
4.Выявить динамику, определить тенденции в изменении показателей 25
2.Определить цель, основные направления анализа 25
3.Рассчитать необходимые показатели (при необходимости построить аналитические таблицы) 25
4.Выявить динамику, определить тенденции в изменении показателей 25
2. Методические указания по организации самостоятельной работы 29
3.Методические рекомендации по выполнению курсовой работы 36
4. Список рекомендуемой литературы 41
4.1.Основная литература 41
4.2. Дополнительная литература 42