Методические указания

Сдельно-прогрессивная оплата относится к числу диспропорциональных систем, при которых изменение величины заработка происходит не в той же пропорции ( как это имеет место при прямой пропорциональной сдельной системе), что изменение производительности. При сдельно-прогрессивной системе продукция (объём работы), произведенная в пределах установленной исходной базы (Об), оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам (Рп.с.), а производенная сверх этой исходной базы (Оф–Об), - по повышенным (прогрессивно возрастающим по мере перевыполнения исходной базы) расценкам (Рпр.с). В результате – заработная плата растет быстрее производительности.

Размер заработной платы по этой системе (Зпр.с.) может быть рассчитан различными методами. Если учёт выработки, фактической и принятой за исходную базу, ведётся в натуральном выражении, его легко рассчитать по формуле:

Зпр.с. = Рп.с х Об + Рпр.с (Оф – Об) (6.32)

В случаях, когда производится разнородная продукция, исходная база сдельно прогрессивной системы, фактический уровень производительности устанавливаются в виде относительных величин (соответствующих коэффициентов выполнения норм), а размер увеличения сдельной расценки ставится в зависимость от степени превышения исходной базы, расчёт заработной платы введётся по формуле:

Зпр.с. = Зп.с.+ Зп.с. (Квн.ф. – Квн.иб.):Квн.ф. х К у.р., (6.33)

где Зп.с. - заработная плата за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) по прямым сдельным расценкам, руб.)

Квн.иб - коэффициент (процент) выполнения норм, принятый за исходную базу прогрессивной оплаты;

Квн.ф - коэффициент (процент) выполнения норм фактический;

Ку.р. - коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении исходной базы.

Задание 6.2.8

Используя исходные данные таблицы 5.2.6, рассчитать месячный заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-регрессивной системе, при которой величина приработка зависит от степени сокращения нормативного времени работы.

Методические указания.

Регрессивными называются такие системы сдельной оплаты, при использовании которых размер заработной платы работника растет в меньшей степени, чем производительность его труда. В результате – снижается зарплатоёмкость продукции. За рубежом хорошо известны и широко используются многочисленные разновидности сдельно-регрессивных систем оплаты. В последние годы получают они распространение и в нашей стране.

Одной из таких систем (за рубежом она известна как система Роуэна) величина сдельного приработка ставится в зависимость от степени сокращения фактических затрат труда на выполнение работы (Тф) по сравнению с нормативными (Тн). Размер сдельного заработка (Зр.с. ) может быть рассчитан по формулам:

Зр.с = Сi Тф + Сi х Тф (Тн - Тф):Тн = Сi х Тф х/1 + (Тн-Тф):Тн/ =

= Зп х /1 + (Тн- Тф):Тн/ (6.34)

Определить сдельный заработок можно и с помощью регрессивной сдельной расценки (Рр.с.), которая рассчитывается на основе прямой сдельной расценки (Рп.с.) и фактического коэффициента выполнения норм (Квн.ф.):

Рп.с Квн.ф-1

Рр.с = ------------- х ( 1+------------- ) (6.35)

Квн.ф Квн.ф

Следует иметь в виду, что в случае невыполнения нормы ( когда Квн.ф. 1 или Тф Тн ) за рабочим сохраняется его повременный заработок.