Раздел 6. Организация оплаты труда

Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и на определенном предприятии методов, норм, правил, определяющих порядок формирования средств на оплату труда, установление размеров и выплаты заработной платы отдельным работникам. Составными компонентами организации оплаты труда являются нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда (подробнее о нем в разделе 4 настоящего пособия) устанавливает количественную меру труда – нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости - используемую при установлении меры оплаты (расценок, ставок, окладов, надбавок, премий) и дифференциации размеров заработной платы в зависимости от количества труда и его результатов.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от качественных характеристик труда – его сложности, напряженности, ответственности, народнохозяйственной и общественной значимости, условий функционирования и спроса на рынке труда. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные (квалификационные) справочники, тарифные сетки, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты, доплаты и надбавки.

Формы и системы заработной платы – это конкретные методы, способы определения величины заработной платы работника в зависимости от количества, качества и результатов его труда.

6.1. Тарифная система

Основными элементами тарифной системы, постоянно участвующими в расчетах по заработной плате, являются тарифные ставки и тарифные сетки.

Тарифные ставки устанавливают абсолютный размер оплаты труда за единицу времени – час, рабочий день, месяц. Соответственно различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Очевидно, что величина ставок оплаты труда разной сложности, разных квалификационных разрядов должна быть разной: чем выше разряд, тем выше ставка. Количественное соотношение в оплате труда разной сложности устанавливается с помощью присваиваемых каждому разряду тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого, самого низшего, разряда. Шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов получила название тарифной сетки.

Тарифные сетки характеризуются количеством разрядов, диапазоном и характером возрастания тарифных коэффициентов. Этим параметрам уделяется большое внимание при построении тарифных сеток, их анализе, оценке эффективности.

В практике планирования средств на оплату труда, анализа их использования часто приходится оперировать величинами средних тарифных ставок, средних тарифных коэффициентов, средних разрядов работ и работников. Это требует знания методов расчета соответствующих величин, установления количественной связи между ними.

Задание 6.1.1

На основании данных таблицы 6.1.1:

1) рассчитать тарифные коэффициенты;

2) определить уровень их абсолютного и относительного возрастания;

3) дать характеристику полученных тарифных сеток.

Таблица 6.1.1

Часовые тарифные ставки (руб.)

Вариан -ты	Тарифные разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
1	4.0	4.64	5.28	5.92	6.56	7.20
2	4.0	4.50	5.06	5.70	6.40	7.20
3	4.0	4.32	4.80	5.40	6.16	7.20
4	4.0	4.80	5.52	6.16	6.72	7.20
5	4.0	4.52	5.20	6.0	6.68	7.20
6	6.0	6.48	7.20	8.10	9.24	10.80	11.40	12.0
7	3.40	4.40	5.70	6.50	7.30	8.30	9.40	10.60
8	5.10	5.70	6.60	7.20	7.50	8.30	9.40	10.60