Задание 5.2.4
На основании данных табл. 5.2.4 определить необходимую среднесписочную численность вспомогательных рабочих цеха. Предприятие работает непрерывно в четыре смены.
Таблица 5.2.4
Вариант |
Количество рабочих мест, ед. |
Численность рабочих, необходимая для обслуживания рабочих мест (норма численности обслуживания), чел. Нч.о |
Явочный фонд рабочего времени, дн. в году Фяв |
1 |
40 |
4 |
230 |
2 |
45 |
6 |
230 |
3 |
35 |
5 |
230 |
4 |
30 |
5 |
220 |
5 |
35 |
6 |
238 |
6 |
25 |
4 |
225 |
7 |
20 |
4 |
225 |
8 |
40 |
5 |
230 |
Методические указания
Чтобы установить количество рабочих по рабочим местам, надо рассчитать количество рабочих мест, на которых должны быть заняты определенные категории рабочих с учетом их количества, и соответствующий коэффициент сменности планового периода:
(5.6)
где М - число рабочих мест вспомогательных рабочих;
Нч.о - норма численности обслуживания (определяет количество рабочих, одновременно обслуживающих данное рабочее место или агрегат).
С помощью этой методики планируется численность крановщиков, комплектовщиков, кладовщиков, стропальщиков и др.
Задание 5.2.5
На основании данных табл. 5.2.5 определить дополнительную потребность предприятия в кадрах.
Методические указания
Дополнительная потребность предприятия в кадрах (ДП) обычно рассчитывается отдельно по каждой категории работников с учетом профессии, квалификации (разрядов) и т.д. В общем виде дополнительная потребность предприятия в кадрах складывается из двух частей:
дополнительная потребность на прирост численности в связи с изменением объемов производства;
дополнительная потребность на возмещение убыли работников по различным причинам.
Таблица 5.2.5
Вариант |
Численность работающих на начало планового периода, чел. Чн |
Численность работающих на конец планового периода, чел. Чк |
Среднегодовой коэффициент выбытия работающих, % Кв |
1 |
3200 |
3700 |
7,42 |
2 |
3000 |
3500 |
6,80 |
3 |
3400 |
4000 |
7,40 |
4 |
3100 |
3600 |
7,00 |
5 |
3200 |
3750 |
6,52 |
6 |
3300 |
3800 |
7,17 |
7 |
3150 |
3650 |
7,10 |
8 |
3000 |
3700 |
6,52 |
Дополнительная потребность на прирост численности определяется разностью между численностью работающих на конец планового периода и численностью работающих на начало планового периода. Дополнительная потребность на возмещение ожидаемой убыли устанавливается на основе данных о планируемом количестве работников, уходящих в армию, на учебу, пенсию, а также на основе статистических данных о текучести кадров за предшествующие годы. В общем виде расчет дополнительной потребности предприятия в кадрах осуществляется по формуле
(5.7)
где Чк - численность работающих на конец планового периода, чел.;
Чн - численность работающих на начало планового периода, чел.;
Чсп - среднесписочная численность работников предприятия (определяется как средняя арифметическая из численности работающих на начало и конец рассматриваемого периода), чел.;
Кв - среднегодовой коэффициент убыли работающих в связи с уходом на пенсию, учебу, в армию.
Дополнительная потребность в различных категориях персонала рассчитывается с учетом имеющихся вакансий и возможной убыли в планируемом периоде.