5.2. Определение потребной численности работников

На промышленных предприятиях для определения потребной численности работников используются различные методы, зависящие от типа и характера производства, методов планирования труда, особенностей использования оборудования. К основным методам расчета плановой численности работников относятся:

1. расчет по трудоемкости работ;

2. расчет по нормам выработки;

3. расчет по нормам обслуживания;

4. расчет по рабочим местам;

5. расчет по нормативам численности или по нормативным формулам.

Планирование численности по трудоемкости определяется делением суммарных трудозатрат по соответствующей категории работающих на действительный (эффективный) фонд рабочего времени одного работающего. Укрупненный расчет может выполняться по нормативам управляемости (для руководителей), нормам обслуживания (для вспомогательных рабочих) и т.п. Можно применить принцип подобия и опыт других предприятий и подразделений, используя структурные соотношения между разными категориями персонала.

Задание 5.2.1

На основании данных табл. 5.2.1 рассчитать численность основных рабочих предприятия в плановом году.

Таблица 5.2.1

Ва-риант	Трудоемкость годовой производственной программы, тыс. нормо-ч Тб	Процент снижения трудоемкости производственной программы с 1 июля, % Ст	Плановый процент выполнения норм выработки в среднем по предприятию, %, Кв.н	Эффективный фонд рабочего времени по плановому балансу рабочего времени одного рабочего, дн. Фэф	Продолжительность рабочего дня, ч
1	2500	15	130	238	7,6
2	2450	5	130	220	8,0
3	2530	15	120	230	7,6
4	2350	10	120	220	7,93
5	2550	10	110	225	7,6
6	2600	15	120	238	8,0
7	2400	20	110	220	7,9
8	2500	5	115	225	8,0

Методические указания

Предварительно рассчитывается трудоемкость производства в плановом году с учетом планируемого снижения трудоемкости по формуле

(5.1)

,

где Т_б - трудоемкость производственной программы, рассчитанная по нормам базисного года;

С_т - процент планируемого снижения трудоемкости в результате внедрения организационно-технических мероприятий;

К_д - коэффициент действия мероприятий, определяется отношением срока действия мероприятий (в месяцах) к количеству календарных месяцев в году.

Численность основных рабочих рассчитывается как отношение трудоемкости годовой производственной программы к эффективному фонду времени одного рабочего (ч):

(5.2)

.