- •Практикум по экономике труда
- •1. Рынок труда и трудовые ресурсы
- •1.1. Показатели занятости населения
- •Задание 1.1.1
- •Задание 1.1.2
- •Методические указания
- •1.2. Показатели естественного движения населения и их влияние на занятость
- •Задание 1.2.1
- •Методические указания
- •1.3. Роль миграции в обеспечении занятости
- •Задание 1.3.1
- •Методические указания
- •2. Производительность труда
- •2.L. Показатели и методы измерения производительности труда
- •Задание 2.1.1
- •Методические указания
- •Задание 2.1.2
- •Методические указания
- •Задание 2.1.3
- •Методические указания
- •Задание 2.1.4
- •Продолжение табл. 2.1.4
- •Окончание табл. 2.1.4
- •Методические указания
- •Задание 2.1.5
- •Методические указания
- •Задание 2.1.6
- •Методические указания
- •Задание 2.1.7
- •Методические указания
- •2.2. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Задание 2.2.1
- •Методические указания
- •Задание 2.2.2
- •Методические указания
- •Задание 2.2.3
- •5.2. Определение потребной численности работников
- •Задание 5.2.1
- •Методические указания
- •Задание 5.2.2
- •Методические указания
- •Задание 5.2.3
- •Методические указания
- •Задание 5.2.4
- •Методические указания
- •Задание 5.2.5
- •Методические указания
- •Раздел 6. Организация оплаты труда
- •6.1. Тарифная система
- •Задание 6.1.1
- •Методические указания.
- •Задание 6.1.2
- •Методические указания
- •Задание 6.1.3
- •Методические указания
- •Задание 6.1.6
- •Методические указания
- •5.2. Формы и системы заработной платы
- •5.2.1. Повременная оплата труда
- •Задание 6.2.1
- •Методические указания
- •Задание 6.2.3
- •Методические указания
- •Задание 6.2.4
- •Методические указания
- •6.2.2. Сдельная оплата труда
- •Задание 6.2.5.
- •Методические указания.
- •Задание 6.2.6.
- •Методические указания.
- •Задание 6.2.7.
- •Методические указания
- •Задание 6.2.8
- •Методические указания.
- •Задание 6.2.9
- •Методические указания
- •Задание 6.2.10
- •Методические указания.
- •Задание 6.2.11
- •Методические указания.
Задание 2.1.7
На основе данных о технологической трудоемкости и численности соответствующих категорий промышленно-производственного персонала определить трудоемкость обслуживания, производственную трудоемкость, трудоемкость управления, полную трудоемкость (табл. 2.1.7).
Методические указания
Трудоемкость технологическая представляет собой затраты времени основных рабочих на производство продукции. Соответственно, трудоемкость обслуживания - затраты времени вспомогательных рабочих, трудоемкость управления - затраты времени руководителей и специалистов. Между ними существует следующая взаимосвязь:
;
;
;
.
Таблица 2.1.7
Показатели |
Ед. изм. |
Варианты |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
Технологическая трудоемкость Tтехн |
чел.-ч |
4 |
5 |
3 |
10 |
2,5 |
6 |
7 |
3,7 |
4,5 |
5 |
Численность основных рабочих Чо.р |
чел. |
500 |
700 |
600 |
500 |
400 |
800 |
600 |
300 |
700 |
900 |
Численность вспомогательных рабочих Чвсп.р |
чел. |
300 |
350 |
250 |
230 |
180 |
450 |
350 |
120 |
300 |
400 |
Численность управленческого персонала Чупр |
чел. |
125 |
150 |
100 |
90 |
75 |
150 |
120 |
60 |
150 |
170 |
Трудоемкость обслуживания Tобсл |
чел.-ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудоемкость управления Tупр |
чел.-ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производственная трудоемкость Tпроизв |
чел.-ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Полная трудоемкость Tполн |
чел.-ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
