Литература

1. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИНФА-М, 2006.-с. 97-107

2. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – с. 152-156.

3. Третьякова Е.П. Теория организации: Учеб. Пособие. – М.: КНОРУС, 2009. – с. 45-49

Закон развития

1. Некоторые определения и информационный минимум

Развитие - это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Различают две формы развития: эволюционную и революционную. Выделяют прогрессивное и регрессивное развитие.

Формулировка закона развития: каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Закон развития опирается на принципы инерции, эластичности, непрерывности и стабилизации.

Успешное развитие и рост организации могут привести к синдрому большого бизнеса.

2. Кратко описать (сформулировать):

2.1.Факторы, обусловливающие развитие организации -

2.2. Этапы развития материальной системы, изображенные на рис. 1

Рис. 1

Этапы:

2.3. Закон развития в аналитической форме записи -

3. Объяснить основные принципы закона развития с помощью рисунков 2 и 3:

Рис. 2

Рис. 3

Ответ:

4. Вопросы для контроля

4.1. Что понимается под развитием и какие формы развития Вы знаете -

4.2. Какие особенности имеет этап "порог нечувствительности"? -

4.3. Какие особенности имеет этап "ликвидации (утилизации)" ? -

4.4.Привидите примеры факторов, влияющих на эластичность организации (увеличение или уменьшение) -

4.5.Какие признаки характеризуют синдром "большого бизнеса" -

4.6. Охарактеризуйте ситуацию, при которой руководитель и подчиненные не знают о действии закона развития -

4.7. Охарактеризуйте ситуацию, при которой руководитель знает о действии закона развития, а подчиненные - нет -

4.8. Охарактеризуйте ситуацию, при которой и руководитель и подчиненные знают о действии закона развития -