
- •Оглавление
- •В рыночной экономике
- •Организации
- •Управления
- •Предисловие
- •Раздел 1. Методологические основы управления в рыночной экономике
- •Глава 1. Менеджмент и экономика
- •1.1. Экономические основы управления
- •1.2. Собственность и управление
- •Менеджмент в микро- и макроэкономике
- •Краткие выводы
- •Глава 2. Менеджмент и маркетинг
- •2.1. Взаимосвязь менеджмента и маркетинга
- •2.2. Особенности менеджмента и маркетинга
- •Краткие выводы:
- •Глава 3. Становление и развитие менеджмента
- •3.1. Развитие теории и практики менеджмента
- •3.2. Научные школы менеджмента
- •3.3. Сравнительный анализ моделей менеджмента
- •Краткие выводы:
- •Глава 4. Сущность и содержание менеджмента
- •4.1. Цели и задачи менеджмента
- •4.2. Деятельность менеджеров и их задачи
- •4.3. Показатели эффективности менеджмента
- •Краткие выводы
- •Раздел 2. Стратегия и тактика построения организации.
- •Глава 5. Система управления. Миссия и цели в управлении организациями
- •5.1. Организация как система
- •(Субъект управления)
- •(Объект управления)
- •5.2. Миссия организации
- •5.3. Цели организации
- •Краткие выводы
- •Глава 6. Принципы, функции и методы управления
- •6.1. Принципы и функции управления организацией
- •6.2. Характеристика методов управления
- •Краткие выводы
- •Глава 7. Организационные структуры управления (осу)
- •7.1. Понятие организации и организационной структуры управления
- •7.2. Структура органов управления организацией
- •Краткие выводы
- •Глава 8. Виды организационных структур управления
- •8.1. Особенности осу различных видов
- •Директор
- •8.2. Стратегия и тактика выбора осу
- •Краткие выводы
- •Раздел 3. Организационные и технологические процессы в менеджменте
- •Глава 9. Организационные процессы в системе менеджмента
- •9.1. Организационные полномочия и процесс их делегирования
- •9.2. Виды организационных полномочий
- •Краткие выводы
- •Глава 10. Роль коммуникаций в системе управления
- •10.1. Сущность и виды коммуникаций
- •Коммуникации организационного характера
- •10.2. Процесс коммуникаций
- •10.3. Проблемы в межличностных отношениях
- •10.4. Характеристики коммуникационных сетей
- •Краткие выводы
- •Глава 11. Принятие управленческих решений в организации
- •11.1. Понятие и классификация управленческих решений
- •11.2.Технология принятия управленческих решений
- •Краткие выводы
- •Глава 12. Управление рисками в организации
- •12.1. Понятие и классификация риска
- •12.2. Управление рисками
- •Краткие выводы
- •Глава 13. Информация в системе управления
- •13.1. Роль информации в менеджменте
- •13.2. Свойства, характеристики и требования к управленческой информации
- •13.3. Информационное обеспечение в технологии менеджмента
- •Краткие выводы
- •Раздел 4. Человеческий капитал в системе управления
- •Глава 14. Мотивация деятельности человека в организации
- •14.1. Сущность мотивации и мотивационного менеджмента
- •14.2. Теории мотивации
- •Краткие выводы
- •Глава 15. Человек в системе менеджмента
- •15.1. Человеческий фактор в управлении
- •Личность
- •15.2. Роль менеджера и проблемы централизации управления
- •Краткие выводы
- •Глава 16. Управление человеческим капиталом
- •16.1. Понятие персонала и человеческого капитала
- •16.2. Система работы с персоналом и формирование человеческого капитала
- •Краткие выводы
- •Глава 17. Власть и партнёрство
- •17.1. Понятие власти и её роль в менеджменте
- •17.2. Управляемость в менеджменте
- •17.3. Типология власти
- •Краткие выводы
- •Глава 18.Лидерство и стиль управления
- •18.1. Лидерство в современном менеджменте
- •18.2. Соотношение управления и лидерства
- •18.3. Стили управления
- •Краткие выводы
- •Глава 19. Конфликты и стрессы в менеджменте
- •19.1. Типология конфликтов
- •19.2. Стратегия управления конфликтами
- •Краткие выводы
- •Список литературы
12.2. Управление рисками
Процесс управления рисками состоит из следующих этапов:
---определение цели управления;
---выяснение риска;
---оценка риска;
---выбор методов управление риском;
---применение выбранного метода;
---оценка результата.
Менеджер всегда должен стремиться учитывать возможный риск и предусматривать меры для его снижения. Выделяют следующие зоны риска (рис. 12.1).
Безрисковая зона, гарантировано обеспечивающая получение прибыли.
Зона допустимого риска характерна тем, что находясь в ней менеджер может получить как выигрыш (получить прибыль), так и понести потери (не получить прибыль).
Зоны критического риска – потери превышают ожидаемую прибыль вплоть до величины полной выручки (затраты + прибыль).
Рис. 12.1. Зоны риска
Зоны критического риска – потери превышают ожидаемую прибыль вплоть до величины полной выручки (затраты + прибыль).
Зоны катастрофического риска – потери равны собственному капиталу организации.
Существует два способа управления рисками:
1. Метод предупреждения и ограничения риска;
2. Метод возмещения потерь.
Первый метод управления рисками реализуется за счет следующих мероприятий:
---тщательная экспертиза вариантов принимаемого решения;
---установление предельных сумм затрат, которые могут возникнуть из-за принятия того или иного управленческого решения;
---использование различных гарантий со стороны должника;
---диверсификация рисков за счет инвестирования капитала в различные сектора экономики;
---исключение погони за сверхприбылями;
---эффективная система контроля.
Второй метод управления рисками реализуется за счет:
---создание в организации специальных страховых и резервных фондов;
---страхование рисков и организаций в целом в надежных страховых компаниях.
Краткие выводы
1. Предпринимательская деятельность и управление ею всегда связаны с определенным риском. Под риском понимается вероятность потерь, связанная с выбором конкретной альтернативы решения.
2. Задача менеджеров заключается не в том, чтобы избежать риска, а в том, чтобы управлять им. Поэтому любая коммерческая операция требует тщательного анализа и оценки риска.
3. На практике менеджерам приходится иметь дело со следующими видами рисков: политический, системный, селективный, риск организации, риск ликвидности, контр-агента, законодательный, инновационный.
4. Управление рисками сравнительно новое и динамично-развивающаяся сфера современного менеджмента.
5. Система управления риском предполагает:
---создание эффективной системы оценки и контроля принимаемых решений;
---выделение специального подразделения или работника занимающегося управлением рисками;
---выделение средств и формирование специальных резервов для страхования рисков;
6. Методы управления риском можно разделить на две группы;
---методы предупреждения и ограничения риска (экспертиза решений, лимитирование риска, использование гарантий и залога).
---методы компенсации возможных потерь (резервирование средств, страхование рисков).