Забезпеченість підприємства основними фондами та ефективність їх використання

	Роки					2009 в % до 2005
	2005	2006	2007	2008	2009
Фондоозброєність,тис.грн./ч	27,9	28,2	16,1	16,6	16,8	60
Енергоозброєність,кВт/чол.	3907,6	4849,4	6266,1	7104,1	5417,4	139
Енергозабезпеченість,	140	172	390	428	322,5	230
Коефіцієнт фондовіддачі	0,17	0,16	0,31	0,25	0,86	506
Коефіцієнт фондоємкості	6,0	6,2	3,3	3,9	1,2	20

З даних таблиці можна зробити висновок, що коефіцієнт фондовіддачі за досліджуваний період зріс в 5,1 рази, що є позитивним фактором. Проте це в свою чергу знизило показник фондоємкості на 80%. Негативних змін зазнав показник фондоозброєності, оскільки за досліджуваний період він зменшився до 60%. 3росли показники енергоозброєності і енергозабезпеченості на 130% та 39%, що свідчить про зростання інтенсивності використання основних фондів. Зростання показника енергозабезпеченості відбувається меншими темпами ніж зростання коефіцієнта фондоємкості. Це свідчить про застосування на підприємстві енергозберігаючих технологій, що відіграє позитивну роль на показниках собівартості продукції, має позитивне значення при вирішенні глобальних проблем екології (табл. 2.4.)

ВАТ "НВАТ ВНДІкомпресормаш" забезпечене трудовими ресурсами в повному обсязі.

Таблиця.2.4

Динаміка чисельності та ефективності використання трудових ресурсів

Показник	Роки					2009 в % до 2005
	2005	2006	2007	2008	2009
Середньорічна чисельність	600	576	612	674	668	111
в т.ч. керівники	100	83	95	129	117	116
Спеціалісти	189	195	210	253	221	117
Робітники	311	298	307	292	330	106
Фонд оплати праці, тис. грн.	3032,7	3038,4	2531	2710,5	5350	176
Середньомісячна заробітна плата	421	405	320	335	667	158
Затрати праці, тис. люд-год.	1088,45	1053,48	852,88	770,4	1261,98	115,9
Продуктивність праці одного середньорічного працівника	4,7	4,6	5,2	4,34	14,7	312,8

Дані таблиці свідчать про те, що середньорічна чисельність працівників в 2009 році збільшилась на 11%. Це пояснюється тим, що підприємство постійно надає робочі місця молодим перспективним кадрам. Звісно, що на підприємстві відбувається певний відбір працівників, а отже, здібні мають можливість проявити себе та довести свою корисність. І, звісно, що той, хто не показав ніяких здібностей, не може займати робоче місце, йому доводиться залишати його більш перспективному працівникові. Отже, з таблиці ми бачимо, що чисельність працівників поступово збільшується. В структурі чисельності переважають робітники (більше 50 відсотків) та спеціалісти (близько третини). Велика кількість спеціалістів пояснюється новаторською спрямованістю підприємства. Протягом п'яти років на 58% збільшилась середня заробітна плата на підприємстві. Показник затрат праці за досліджуваний період мав суттєвий спад, проте в 2009 році він перевищив навіть початковий рівень. В 3,1 рази зросла і продуктивність праці робітників підприємства, що є позитивним явищем, тобто темпи росту продуктивності праці значно випереджають темпи росту заробітної платні. Такі позитивні зрушення пояснюються покращенням умов праці на виробництві, автоматизацією виробництва, матеріальною та естетичною мотивацією працівників, їх патріотичним налаштуванням.

З метою вияснення ситуації, яка склалася на підприємстві, необхідно розглянути його основні виробничо-фінансові показники. Звернемося до табл.2.5.

Таблиця 2.5