4.3 Перелік факторів, що підвищують або знижують індивідуальний коефіцієнт трудового внеску працівників

Таблиця 5

Оціночна шкала показників підвищення або зниження ктв

Показники, що підвищують КТВ	Величина	Показники, що знижують КТВ	Величина
1	2	3	4
1. Передача передового досвіду або секретів майстерності.	0,25	1. Прогул без поважної причини.	0,6
2. Економія основних і допоміжних матеріалів, енергії й т.д.	0,26	2. Запізнення на роботу й передчасне закінчення роботи.	0,25
3. Прояв ініціативи й кмітливості, спрямованої на підвищення ефективності роботи колективу бригади.	0,35	3. Нераціональне використання матеріальних ресурсів з вини виконавця.	0,38
4. Фактичне сполучення професії й розширення норм обслуговування устаткування й механізмів.	0,40	4. Невиконання розпорядження бригадира, гірничого майстра.	0,55
5. Надання допомоги в роботі іншим членам бригади у виконанні планового завдання.	0,31	5. Порушення правил технічної експлуатації гірничих машин і механізмів і поганий догляд за ними.	0,35
6. За постійне дотримання правил технічної експлуатації гірничих машин і механізмів, і за збільшення термінів служби їх дбайливого й господарського відношення до різного роду мертвого інвентарю.	0,42	6. Незадовільний стан робочого місця, тобто не відповідає паспорту й атестації.	0,15
7. Наставництво, освоєння й впровадження нової техніки й технології й наукова організація праці.	0,45	7. Порушення ЕПБ. Забурювання шпуру в «склянку».	0,5
8. Більш висока якість роботи у порівнянні з іншими членами бригади.	0,20	8. Недостатньо сумлінне відношення до праці, відсутність ініціативи в запобіганні простоїв у робочий час бригади.	0,32
9. Боротьба з безгосподарністю й марнотратством (наднормативні втрати залізної руди в блоці, стисненого повітря, питної води).	0,46	9. Недотримання правил внутрішнього розпорядку дня або постійне недотримання колективних принципів взаємодопомоги.	0,2
10. Ефективне використання робочого часу при всіх операціях і високій культурі праці. Запобігання можливих простоїв устаткування й інших простоїв у робочий час	0,50	10. Неякісне виконання робіт (зарядка шпурів, а відповідно й низький коефіцієнт використання шпурів, скрепування невідповідне планограмі випуску залізної руди з вудок і т.д.).	0,45

5. Методика нарахування й розподілу заробітної плати поміж членами бригади з урахуванням ктв

Підставою для нарахування й розподілу заробітної плати між членами бригади з урахуванням коефіцієнта відрядної заробітної плати й трудового внеску є:

• вихідні ситуації для бригад, що працюють на різних гірничих дільницях;

• індивідуальні завдання для нарахування й розподілу колективної заробітної плати гірникам по бригадах 1, 2, 3, 4;

• фактичне визначення коефіцієнта трудового внеску для кожного члена бригади;

• результати роботи кожного члена бригади за місяць;

• оціночна шкала показників і їхньої величини підвищення або зниження КТВ.

Загальна сума заробітної плати кожного члена бригади за відпрацьований час (Ззаг _і) (місяць) з урахуванням коефіцієнта відрядної заробітної плати визначається по формулі:

Ззаг _і = ( Т_{зм і}∙Σt·k_{від.зар} + ΣД΄ )·( 1+ ) + ΣД΄΄, грн.

де Тзм _і – денна тарифна ставка і-го робітника, що відповідає розряду виконуваних робіт, грн.;

Σt - кількість відпрацьованого часу за місяць, чол-змін.;

k_{від.зар} – коефіцієнт відрядної заробітної плати, визначається з виразу:

k_{від.зар} =

де Звід.зар.бр - сума відрядної заробітної плати бригади, грн.;

Звід.зар.бр = Р · Q , грн. ;

де Q – виконаний обсяг робіт в одиницю часу;

Р – комплексна розцінка за одиницю роботи, грн.

Зтар.зар.бр - сума заробітної плати по тарифу бригади, грн. ;

Д΄ - сума доплат до заробітної плати, на яку нараховується премія (робота у святкові дні, понаднормовий час);

ΣΠ - загальний відсоток премії за виконання й перевиконання планового завдання до відрядної заробітної плати, %;

ΣД΄΄ - сума різних доплат до заробітної плати, на яку не нараховуються премії (доплата за керівництво бригадою, винагорода за вислугу років, доплата за роботу в нічний час й т.д.), грн.;

Загальна сума заробітної плати кожного і-го члена бригади за відпрацьований час із урахуванням коефіцієнта трудового внеску (З΄_{про. і}) визначається за формулою:

З_{заг. і} = ( Т_{зм. і}∙ΣКТВ·k΄_{від.зар.пл} + Д΄ )·( 1+ ) + ΣД΄΄, грн.

де ΣКТВ – сумарний коефіцієнт трудового внеску робітника за місяць;

В окремих випадках робітникові сумарний КТВ за місяць, нараховується по основній роботі, може бути підвищений або знижений за показники, які в сучасних умовах не піддаються нормуванню праці.

Так, наприклад, КТВ дорівнює:

ΣКТВ = КТВ + К₁ – К₂;

де КТВ – це якісна оцінка трудового внеску кожного робітника, отримана шляхом ділення нормативного часу або комплексної норми часу (при бригадних формах організації праці) за виконаний обсяг робіт на встановлену тривалість робочої зміни згідно трудового законодавства, тобто

КТВ = ;

де К₁ – К₂ – коефіцієнти, що враховують підвищувальні або соціальні показники, що відповідно знижують, КТВ за гарну або погану роботу робітника, які не піддаються нормуванню праці в сучасних умовах, але мають досить важливе значення в досягненні результатів колективної праці.

Так, наприклад, передача трудового досвіду або секретів майстерності, надання допомоги в роботі іншим членам бригади у виконанні планового завдання й ін. Із цією метою була розроблена оціночна шкала показників і їхньої величини підвищення або зниження КТВ стосовно до умов гірничої промисловості (див. табл. 5).

k΄від.зар. - коефіцієнт відрядної заробітної плати з урахуванням КТВ.

k΄від.зар. =

де З΄від.зар.бр – сума відрядної заробітної плати бригади з урахуванням сумарного КТВ, грн. ;

З΄тар.зар.бр – сума заробітної плати по тарифу бригади з обліком сумарного КТВ, грн. ;

Інші позначення ті ж, що й у попередній формулі.

При розрахунку використовується нормативний матеріал:

1. Тарифні ставки для робітників, зайнятих на підземних гірничих роботах (шахти Кривбасса).

2. Положення про оплату праці й матеріальне заохочення(стимулювання) промислово виробничого персоналу підприємства.