Міністерство освіти та науки України

Криворізький технічний університет

Кафедра менеджменту та ринкових відносин

Методичні вказівки

до виконання практичної роботи

«Розрахунок та розподіл заробітної плати бригади поміж робітниками з урахуванням КТВ (аналіз конкретної ситуації)»

з дисципліни «Організація виробництва»

для спеціальностей

6.050206 (ЗЕМ)

6.050201 (МЕО)

для усіх форм навчання

Кривий Ріг

2008

Зміст

1. Мета роботи 3

3. План практичної роботи 7

4. Порядок проведення практичної роботи 8

4.1 Склад учасників і хід заняття 8

4.2. Вихідні ситуації й індивідуальні варіанти для бригад, що працюють на різних гірничих дільницях 12

4.2.1. Ситуація бригади № 1 12

4.2.2. Ситуація бригади № 2 15

4.2.3. Ситуація бригади № 3 19

4.2.4. Ситуація бригади № 4 22

4.3 Перелік факторів, що підвищують або знижують індивідуальний коефіцієнт трудового внеску працівників 25

5. Методика нарахування й розподілу заробітної плати поміж членами бригади з урахуванням КТВ 26

7. Додаток 32

7.1. Додаток 1 33

7.2. Додаток 2 34

7.3. Додаток 3 35

7.4. Додаток 4 36

7.5. Додаток 5 37

7.6. Додаток 6 38

8. Література 39

1. Мета роботи

Метою практичної роботи з нарахування й розподілу заробітної плати між членами бригади з урахуванням КТВ є:

• освоєння студентами методики розрахунку заробітної плати бригади й розподіл її з урахуванням індивідуального внеску кожного члена бригади в загальні результати бригади;

• закріплення знань студентами на практиці по встановленню фактичного коефіцієнта трудового внеску (КТВ) членами бригади за відпрацьований календарний період часу;

• придбання практичних навичок у виконанні економічних розрахунків, необхідних для практичної діяльності фахівця в умовах ринкової економіки.

Для виконання практичної роботи використовується один з методів активного навчання студентів - аналіз конкретної ситуації(АКС).

Аналіз конкретної ситуації характеризується наступними ознаками:

1. Наявність складного завдання, донесеного до студентів викладачем у процесі рішення якого моделюються елементи професійної діяльності фахівців.

2. Формування викладачем контрольних питань по розглянутій проблемі. Наприклад, оцінка методів планування й обліку роботи членів бригади.

3. Розробка групами студентів, що змагаються, варіантів рішення проблеми з їхнім обґрунтуванням.

4. Обговорювання розроблених варіантів з можливим попереднім рецензуванням, публічний захист їх. Кожна група студентів захищає свій варіант і в той же час може виступати колективним опонентом стосовно інших груп, що представили свої варіанти розрахунку.

5. Підведення підсумків і оцінка результатів викладачем, що веде заняття.

2. Завдання на підготовку до практичної роботи

При підготовці до практичної роботи варто вивчити структуру заробітної плати [1], систему організації оплати праці [2]. Студент повинен самостійно вивчити види доплат і надбавок до заробітної плати, передбачені законодавством України. Вивчити основні теоретичні положення бригадної форми організації праці, державні норми й гарантії в оплаті праці.

Питання для самоперевірки й контроль підготовленості студента.

1. Дати визначення поняттю «заробітна плата» - відповідно до закону України «Про оплату праці».

2. Складові частини заробітної плати.

3. Основна заробітна плата (склад).

4. Додаткова заробітна плата (склад).

5. Поняття мінімальної заробітної плати.

6. Які джерела коштів на оплату праці?

7. Яка система організації оплати праці на підприємствах?

8. Основні форми оплати праці.

9. Погодинна форма оплати праці (основні поняття).

10. Відрядна форма оплати праці (основні поняття).

11. Доплата за керівництво бригадою.

12. Оплата роботи у святкові й неробочі дні.

13. Оплата роботи в надстроковий час.

14. Оплата роботи в нічний час.

15. Оплата простоїв, що відбулися по провині підприємства.

16. Порядок преміювання й виплати премій на підприємствах.

17. Винагорода за вислугу років.

18. У чому переваги бригадної форми організації.

19. Що таке КТВ і як він установлюється за фактичними результатами роботи?

20. Яка частина заробітної плати може розподіляться по КТВ, величина підвищення або зниження КТВ, що рекомендують для використання на підприємствах?

21. Які види виплат по заробітній платі здійснюються за результатами роботи за місяць?