3. Социальная организация.

Социальная организация (от лат. organiso – создаю, устраиваю) – это объединение людей, совместно реализующих общие цели и действующих на основе определённых правил и процедур.

Строение организаций:

1. Социальная структура организации, которая представляет собой совокупность взаимосвязанных ролей, а также упорядоченныйх взаимоотношений между членами организации, в первую очередь - отношения власти и подчинения.

2. Цель.

3. Члены организации (персонал) – это совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать определённым набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определённую позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую роль.

3. Иерархия (отношения в организации строятся на основе подчинения).

4. Внешнее окружение.

В любом обществе широко распространены различные организационные образования. Можно выделить следующие виды социальных организаций:

► деловые организации, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, фирмы, банки и др.);

► общественные организации, представляющие массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, социальные, культурные, творческие и др. потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и др.);

► промежуточные организации, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества и т.п.);

► ассоциативные организации, возникающие на основе взаимной реализации интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и др.).

Широкое распространение получила типология организаций по отраслевому признаку: промышленные, военные, финансовые, административно-управленческие, образовательные, лечебные, научно-исследовательские и др.

Современные организации имеют сложную систему управления, которой присущи следующие характеристики:

 выработка стратегии управления организацией;

 деятельность по руководству персоналом организации;

 получение, отбор и распространение деловой и социально значимой информации;

 рациональное распределение ресурсов;

 проведение кадровой политики;

 ведение деловых переговоров;

 внедрение инновационных принципов управления;

 планирование работы в организации;

 распространение рекламы;

 контроль и координация действий работников.

Внутри социальной организации могут складываться неформальные связи и отношения. Они являются результатом продолжительного межличностного и внутригруппового общения. Эти отношения могут играть как положительную, так и отрицательную роль. Поэтому руководители организаций должны учитывать наличие этих неформальных связей и отношений, направляя их развитие в русло конструктивного взаимодействия.

Таким образом, социальная организация играет важную роль в жизни общества. По образному выражению американского социолога У. Уайта, современный человек – это «человек организации». Организация требует от него ориентации на рациональный стиль поведения, компетентности, знаний и умений. В свою очередь личность может реализовать эти качества только в рамках эффективно работающей организации.